31 07 06 El certificat emès reconeix el deute que té el Banc amb cadascun dels empleats i empleades. És molt important guardar i conservar el certificat, doncs és la garantia per a poder-lo reclamar en el moment que es causi baixa en el Banc. (PDF:Cat. / Cast.)

21 07 06 El 17 de maig passat, la Direcció de Recursos Humans ens va comunicar que reconeixeria la categoria de tècnic als gestors comercials que duguessin un any duent a terme aquestes funcions. Des de CCOO fa mesos que exigim a Banc Sabadell el reconeixement de la categoria professional de tècnic per a tots els companys i companyes amb funció de gestor comercial. (PDF:Cat. / Cast.)

Os animamos a leer la nueva Revista, que edita la Sección Sindical de Madrid, y que aborda artículos, relacionados, entre otros temas, con la salud laboral, situación en los edificios muy singulares y resultado de las elecciones sindicales celebradas en Dinero Expréss.

Mi empresa ha venido descontando un 7% del IRPF en mi nómina desde enero. En mi última nómina me comunicaron que debían aplicar el 16% para redondear, ya que -según la empresa- habían aplicado un descuento bajo y debían cuadrar las cuentas. El resultado es que me han quitado de la última nómima 120 Euros.¿Es correcto lo que han hecho?

El presente acuerdo será de aplicación a todos los trabajadores de Atos Origin Sae, salvo las exclusiones que en el mismo se establezcan. Todos los incrementos acordados tienen el carácter de mínimos y sin perjuicio de las mejoras que se puedan derivar del Convenio del Sector.

Ahir vam rebre la bona notícia que ja havíem arribat als 10 mil milions d’euros de Passiu de Gestió de Clients, i que la setmana vinent se’ns abonarà la tan esperada paga. Lluny del pessimisme interessat d’altres organitzacions sindicals, nosaltres sabíem que arribaríem a la fita un dia o altre. És cert que...

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales cualquiera que sea la forma de remuneración.

El Popular es “la mejor empresa para trabajar”, según un reciente articulo del semanario “Actualidad Económica”. Más que una campaña de imagen, lo que necesitamos en el Grupo son REALIDADES que palien la falta de personal, la prolongación de la jornada laboral, la no escasa movilidad geográfica y la insuficiencia de retribuciones económicas.

30 06 06 (Esquela)