En los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP. La brecha salarial anual se acentúa, los datos de 2013, hechos públicos hoy revelan que el salario medio anual de las mujeres tiene que incrementarse en un 32% para equipararse al de los hombres.Esto quiere decir que una mujer debería trabajar al año 117 días más para que su salario se igualase al de un hombre.

Des que CCOO vam detectar a principis d'aquest any que les liquidacions que aplicava el banc en les nòmines en els períodes de baixa per maternitat/paternitat eren incorrectes, hem avançat significativament...

L'AEB insisteix i aclareix que l'important per a ells és "adequar els salaris a la nova realitat"... 

El que volen és un Conveni de retallada salarial i de drets per a una BANCA LOW COST.

Pilar Caballero, abogada de CCOO Servicios, contesta a una de las dudas sobre impago de salarios que mandan los y las trabajadoras a través del formulario de consultas de la web www.ccoo-servicios.es

La empresa, fiel a su estilo y a pesar de los avisos de la Inspección de Trabajo, continúa apropiándose de una parte del dinero ingresado por la Seguridad Social al liquidar ilegalmente las deducciones por maternidad de las nóminas.

Davant la propera vista al Tribunal Laboral de Catalunya del divendres 29 de maig, la plantilla de AudingIntraesa manté la pressió per a aconseguir un acord que modifiqui la mesura de reducció salarial (del 22%) que planteja la direcció de l'empresa i per a garantir la viabilitat de la enginyeria i consultoria amb objectius realitzables.

Arran de la sentència favorable del Tribunal Suprem (TS) sobre el 10% del variable del 2012 que es va deixar de pagar a aquells treballadors/es subjectes a la retribució CREAS i Incentivo 100, CCOO hem sol·licitat a la Direcció del banc que l'abonament que es farà aquest mes en aplicació de la sentència del TS, ho fes extensiu també als empleats/des subjectes al VEP. La resposta no s'ha fet esperar: no pensar pagar.

Banc Sabadell acata la sentència i abonarà aquest mes la rebaixa del 10% de l'"Incentiu100" i del "CREAS" del febrer del 2013 i que afecta a més de 6.000 treballadors/es de la xarxa comercial.

Davant la ruptura de les negociacions per part de la direcció de l'empresa, quan el passat 19 de maig s'estava apropant posicions en el Tribunal Laboral de Catalunya, CCOO reprèn les mobilitzacions, avui davant el saló Construmat a la Fira de Barcelona, per demanar reprendre les negociacions.