El pasado jueves día 12 de Mayo, en los Juzgados de lo Social, Unicaja aceptó las condiciones propuestas por CC.OO.: - Reconocimiento de la antigüedad de contrato. - Abono de las diferencias económicas. - Aportación al Fondo de Pensiones. - Apertura de un plazo de 4 meses para estudiar casos similares. Envíanos tus datos si estás afectado.

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico:

El pasado 12 de Abril se celebró el juicio por la demanda puesta por esta Sección Sindical de CC.OO. contra Unicaja en reclamación del reconocimiento como antigüedad del período trabajado con contrato temporal. El juez concede un plazo de un mes para llegar a un acuerdo negociado.

Como ya anunciábamos en nuestra anterior circular, COMFIA-CC.OO. y FES-UGT hemos trabajado durante los últimos días para que la propuesta que presentamos en la ultima reunión de la Mesa Negociadora, se pudiera concretar en un acuerdo definitivo de convenio para los 112.000 trabajadores de Banca.

Se acuerdan los nuevos salarios para el 2004 incrementando los vigentes del año 2003 en un 3,2%. Publicadas en el BOE de 6 de mayo 2005

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre como tratar el salario en especie en la declaración de renta. Los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda habitual.

Lo que hasta ahora habían sido casos aislados que habíamos resuelto individualmente, en estos últimos meses se ha convertido en un incumplimiento generalizado de uno de los apartados de nuestro Convenio Interno en lo referido a la absorción de la mejora voluntaria al cumplirse un nuevo trienio de antigüedad o de jefatura

El KiosCCOO, revista de la Sección de CCOO en Atos Origin. La campaña contra las congelaciones salariales y el incumplimiento de los acuerdos firmados son los temas principales.

Como cada año por estas fechas hacemos un estudio sobre los cuartos de paga, a raíz de la publicación de la Memoria de Banesto correspondiente al ejercicio 2004 y extrapolando conservadoramente los datos que disponemos de años anteriores podemos afirmar que, casi con toda probabilidad, nos podrán corresponder 5/4, o sea, una paga y cuarto más por beneficios. Si a esto le añadimos los 3/4 de paga que nos corresponden de los beneficios del 2002 y los 4/4 de los del 2003, en total el banco nos debe 12/4 de paga.