“Selección y contratación de personal” se posiciona como uno de los subsectores estrella en la reducción del paro.

Los retos y posibilidades del trabajo sindical en el corto y medio plazo, tienen que ver con el objetivo prioritario de mejorar el acceso a una formación profesional de calidad, que cuente con el reconocimiento de las administraciones competentes y que tenga efectos en el ámbito laboral.

Desde hace muchos años, CC.OO. ha defendido la naturaleza jurídica de las Cajas de Ahorros. Una defensa que se inició con la oposición frontal a la creación de las cuotas participativas, hace ahora casi 20 años, y que ha continuado a lo largo de este tiempo promoviendo debates públicos, elaborando informes y lo que es más importante, proponiendo modificaciones a los grupos parlamentarios que, en la tramitación de las leyes, evitasen los mayores y más directos riesgos para el status jurídico de las cajas.

Boletín Especial: 30 años de CC.OO. en el Grupo Banco Popular. En la actualidad, nuestro sindicato sigue estando con todos aquellos que creen que la democracia, la libertad y la justicia deben estar presentes en nuestras vidas y, por tanto, en nuestra empresa.

Unicaja continúa cerrando oficinas y destruyendo empleo en la provincia de Cádiz. Algunos datos de interés que lo demuestran.

Una muestra más del mal clima laboral en Unicaja. El "original" método de motivación aplicado en el Campo de Gibraltar.

El pasado jueves 14 se llegó a un acuerdo, entre la Caja y TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, para revisar el Reglamento de Préstamos de empleados para adquisición de vivienda habitual.

Unicaja y los sindicatos firmantes, a 10 días del inicio del mes de octubre aún no han renovado el acuerdo de la tarde de los jueves. CC.OO. declara públicamente que no está obstaculizando dicha renovación.

El aumento de sueldo de los profesionales para 2007 será del 4,1%