Un plan de igualdad que solamente ha contado con el apoyo de dos de los cinco sindicatos, de partida no ofrece demasiadas garantías de mejora y compromiso real por mucho que esos dos sindicatos tengan la mayoría sindical en BMN.

Ya ha quedado publicado y por tanto es de obligado cumplimiento por las partes.

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.

El 3 de Junio, CCOO y la representación sindical de la Comisión de Igualdad, llegamos a un acuerdo con la empresa para renovar el Plan de Igualdad hasta 2020.

El día 27 de mayo de 2016, se firmó de manera oficial el II Plan de Igualdad, suscrito por todos los sindicatos. La firma tuvo lugar en las oficinas centrales de Alcampo.

Tras varios meses de negociación, las partes alcanzamos un acuerdo el 16 de diciembre del año pasado. Este acuerdo estaba pendiente de la firma de los Secretarios Generales de los sindicatos firmantes.

Para CCOO, el Plan de Igualdad aprobado por la mayoría sindical dista mucho de ser el plan de igualdad que precisa BMN.

Aun cuando pueda parecer que presenta alguna mejora que será vendida a bombo y platillo como un gran avance y seguramente la propia firma de este documento se publicite como un logro sindical y una clara e irrefutable muestra del compromiso de BMN con la igualdad, la realidad es tristemente otra.

Hoy 15 de Marzo CCOO estará en la  firmara del I Plan de Igualdad de Paradores de Turismo, fruto de una larga e intensa negociación en los últimos meses, pero que tuvo un prolongado paréntesis de cuatro años en su negociación, principalmente por tres motivos: el primero por la falta de interés de la empresa en los temas de Igualdad, el segundo por la presentación por parte de esta del Expediente de Regulación de Empleo, y que llevo a trabajadores y trabajadoras a perder su puesto de trabajo, y al resto a modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo, y el tercero la negativa constante a incorporar las propuestas presentadas por CCOO, actitudes que nos recordaban a los planteamientos en otras mesas de negociación. 

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.

Comisiones Obreras de León, a través del Sindicato Provincial de Servicios, hace una valoración positiva por la reciente firma del plan de igualdad entre los trabajadores y trabajadoras de los diferentes centros de trabajo que Supermercados Lupa (Semark AC Group SA) tiene en esta provincia. La rúbrica entre los representantes de la Dirección y el comité de empresa tuvo lugar el pasado martes día 26 de enero. Este paso supone un compromiso firme por parte de la empresa de fomentar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en esta compañía. Además, con este paso se podrán corregir, mediante la aplicación de una serie de medidas e indicadores, todas aquellas situaciones de desigualdad y discriminación que sean detectadas.