La Agrupación estatal de las TIC de COMFIA está negociando con la patronal del sector la XVI revisión del Convenio donde se quieren conseguir reivindicaciones tan evidentes como la supresión de la cláusula de Compensación y Absorción (por la que cualquier subida en las tablas salariales queda absorvida si tu sueldo es superior a las tablas), supresión de la antiguedad, unas tablas salariales acordes con los tiempos, la instauración de una jornada anual máxima tasada y un salario mínimo no inferior a 1000 euros.

La Agrupación estatal de las TIC de COMFIA está negociando con la patronal del sector la XVI revisión del Convenio donde se quieren conseguir reivindicaciones tan evidentes como la supresión de la cláusula de Compensación y Absorción (por la que cualquier subida en las tablas salariales queda absorvida si tu sueldo es superior a las tablas), supresión de la antiguedad, unas tablas salariales acordes con los tiempos, la instauración de una jornada anual máxima tasada y un salario mínimo no inferior a 1000 euros.

El pasado día 6 de septiembre hemos tenido una reunión de la comisión paritaria en la que se nos ha informado de los últimos acontecimientos que han sucedido o están próximos a suceder.

La próxima semana se reúnen las cuatro secciones sindicales, CC.OO., CSICA, UGT y SECAR, para tratar de llegar a una plataforma sindical conjunta, que impulse las reivindicaciones laborales que siguen encima de la mesa de los altos dirigentes de Unicaja.

El origen del conflicto es la decisión de la Dirección de BBK de no convertir en indefinidos a su finalización (dos años) los contratos en prácticas que viene utilizando fuera del País Vasco como forma de ingreso en la empresa.

El 24 de abril de 2002, CCOO y las otras representaciones sindicales de esta empresa, suscribimos un Acuerdo para la libranza rotativa de un tercio de los sábados comprendidos entre el 1 de octubre y el 31 de marzo de cada año.

Confiamos en que el parón veraniego, nos haya servido a todos, y en especial a nuestros Organos de Gobierno para ‘ponernos las pilas’ y abordar con decisión las necesarias reformas de la estructura salarial de los trabajadores de Unicaja.

El recientemente firmado Convenio Colectivo dispone la percepción de un Cuarto de Paga adicional, que este año los trabajadores del Grupo Banco Popular hemos percibido en Agosto. Esta circunstancia ha puesto de manifiesto diversas carencias e irregularidades del sistema de Retribuciones Complementarias instaurado en nuestra empresa. Lo peor de este sistema es su carácter "absorbedor" de las mejoras del Convenio, lo cual ha provocado la lógica indignación de muchos compañeros y compañeras que han visto cómo este Cuarto de Paga entraba y salía de sus nóminas (algo que, desgraciadamente, no es nuevo)

La propuesta contempla tres años de vigencia, modificación de la clasificación profesional, jornada laboral, permiso retribuido , incremento salarial para cada uno de los tres añoos de vigencia, 2007, 2008 y 2009 del 2,5% anual