Ayer 21 de diciembre, el Comité de SS.CC., a instancia de CC.OO., celebró una reunión extraordinaria, invitando a que todas las fuerzas sindicales de BMN-Cataluña estuvieran presentes.

En relación al irregular proceder de RR.HH. sobre el despido improcedente de una compañera (por no querer trasladarse de manera voluntaria a Madrid), os adjuntamos:

Es un error pensar que podemos afrontar adecuadamente las dificultades negando derechos a los empleados y recurriendo a los malos modos y a las amenazas.

Cuando el maestro marchaba de clase, siempre había alguien que apuntaba en la pizarra aquellos que se portaban mal, o no. Esa lista era tan temida como inútil. En BMN constatamos una vez más que continuamos trabajando a las órdenes de gente que todavía no se han enterado de lo que está pasando.

Desde hace unas semanas Qualytel viene pidiendo a su plantilla de Zaragoza fotos que ahora utilizan para publicarlas (tras modificarlas con software de edición fotográfica) con el fin de ridiculizar a trabajadores con productividad inferior en los tablones de anuncios de la empresa.

Hace mucho tiempo, cuando algunos hablaban de Lleida, era inevitable hablar de un jefe de zona que mostraba a la hora de gestionar personas falta de criterio y profesionalidad. En aquellas reuniones maratonianas se vanagloriaba de cómo era de extensa su jornada laboral y pretendía que todo el mundo lo tomara como ejemplo.

Desgraciadamente no es un tema nuevo en Extremadura. Tenemos antecedentes de otros comportamientos que han generado daños a las personas en el ejercicio de nuestro trabajo diario.

Esta es la elocuente frase del nuevo presidente de BMN, Sr. Carlos Egea y que parece que pronunció el pasado 12 de marzo en una reunión de directivos en Mallorca.

Ya hace tiempo que CC.OO. venimos denunciando las malas prácticas que usan muchos mandos intermedios para lograr los objetivos que nos marcan a todos, y que lejos de incentivar a la plantilla provocan un desencanto cada vez mayor. Y es que en todo este proceso de integración las incertidumbres son una constante en el día a día.