content_copy Notícies - Fusiones

La Dirección acepta la propuesta de CC.OO. de abrir una negociación laboral

EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN APRUEBA EL PLAN DE EMPRESAS

El Consejo de Administración ha aprobado el nuevo Plan de Empresas en su sesión el pasado lunes. La Caja pretende abordar de forma decidida y especializada la atención al sector de empresas, hasta ahora el punto más débil en nuestro negocio.
Comunicat / 1 Desembre 2005 - Transiciel

Informació sobre les reunions de la comissió de seguiment

Us fem arribar un comunicat de la Secció Sindical de CCOO sobre las negociacions de la comissió de seguiment de l’acord marc.
Comunicat / 19 Octubre 2005 - Transiciel

Resum de la primera reunió de la comissió de seguiment de l’acord marc sobre ocupació i relacions laborals

Us fem arribar el comunicat conjunt de les dos Seccions Sindicals presents a la empresa, en el que es fa un breu resum de la reunió de la comissió de seguiment.
Comunicat / 3 Octubre 2005 - Transiciel

Primera reunió de la comissió de seguiment de l’acord marc sobre ocupació i relacions laborals

Com ja us vam informar, el passat 25 de Maig la Direcció de Sogeti-Transiciel i les Federacions FeS-UGT i Comfia-CCOO van signar un acord marc sobre ocupació i relacions laborals, on es donava un petit però important pas inicial cap a l’harmonització de les condicions laborals entre els treballadors de Transiciel i Sogeti.
PROCESO ARMONIZACIÓN T-Systems

Ultimo Comunicado Fusión

En esta sección encontrareis las ultimas noticias sobre la fusión de T-Systems ITC y T-Systems Eltec.
Nota de prensa COMFIA-CCOO

OPA de BBVA sobre BNL: Un objetivo compartido, una estrategia equivocada

COMFIA-CCOO mostró desde el primer minuto su apoyo a la operación de adquisición de una mayoría de control de la BNL por parte de BBVA, seguimos pensando que dicha operación era más beneficiosa para los trabajadores de la BNL en primera instancia...

¿Fusión de las Cajas Vascas?

Desde CC.OO. planteamos tres grandes cuestiones, que exigen un amplísimo consenso, para apoyar el proceso de fusión que se ha puesto encima de la mesa. La ausencia del citado consenso en cualquiera de ellas haría imposible nuestro apoyo y creemos que amenazaría la viabilidad y el buen fin del proyecto.
Protocolo por la Estabilidad Laboral

Protocolo Social de Integración para Iris Assitance S.L.

El presente protocolo es el instrumento para dotar de estabilidad laboral y reforzar la viabilidad de la Empresa IRIS ASSISTANCE SL y afirmarnla conveniencia de configurar un régimen jurídico único de condiciones de trabajo.

Protocolo para la Segregación de la actividad que las Mutuas vienen desarrollando como Servicios de Prevención Ajenos.

El presente protocolo es de aplicación al supuesto en que la Mutua continúe su actividad como Servicio de Prevención Ajeno a través de una Sociedad de Prevención...

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