Esta noche los compañeros y compañeras de CC.OO. en Tragsatec sentados en la mesa de negociación y delegados de Madrid están encerrados en la sede del Grupo Tragsa, en Maldonado, en protesta por el ERE en el que nos ha metido esta dirección. 

Hoy, a dos días de la finalización de la prórroga del periodo de consultas, la empresa no tiene ninguna intención de llegar a un acuerdo con la parte social, siguiendo empecinada en deshacerse de la masa trabajadora y quedarse con el personal de organigrama y mandos intermedios, vetando y limitando cualquier propuesta alternativa. 

La empresa ha vuelto a chantajear al indicarnos que cualquier posible disminución de excedentes está supeditada a la aceptación íntegra del resto de medidas. No aceptaremos el chantaje ni aceptaremos que los colectivos más desfavorecidos por un ERE salvaje e irracional sean aquellos cuyas capas salariales son las más bajas de la empresa. Tragsatec es una empresa pública por tanto: “Defendamos lo público, defendamos lo nuestro”.

Hoy 20 de Noviembre hemos tenido la décima reunión del periodo de consultas, en la que se esperaba que la Dirección de Empresa avanzara en las propuestas que quedaron pendientes de anteriores reuniones. 

Después de un intenso debate, lo único que podemos sacar en claro es que la Empresa continua enrocada en su postura inmovilista, impidiendo cualquier intento de acercamiento en la negociación. 

Continúan vetando y limitando propuestas y alternativas, impidiendo así cualquier disminución en el número de excedentes, que a día de hoy continua en 399. Además, la Dirección de Empresa ha vuelto a recordar que cualquier posible disminución en los excedentes va supeditada a la aceptación del resto de medidas; en caso contrario, volveríamos al punto de partida de los 803 excedentes inicialmente propuestos. 

Seguiremos informando

En la reunión de hoy, 15 de noviembre, se ha decidido por unanimidad de todas las partes la ampliación del periodo de consultas del Procedimiento de Despido Colectivo en Tragsatec hasta el próximo viernes 22 de noviembre. La empresa ha respondido a las propuestas realizadas por la parte social en la reunión anterior rechazándolas todas con excepción de la reducción del variable, que se comprometieron a seguir analizando, por lo que hoy no hemos tenido ningún tipo de avance en la negociación, lo que ha provocado que la parte social no haya podido realizar nuevas propuestas. Por la parte social se han planteado dudas y se ha solicitado más información para profundizar más aún en el análisis de la documentación y continuar realizando propuestas para seguir minimizando el número de despidos y ampliar y mejorar las medidas de flexibilidad interna. La próxima reunión será con la Dirección de la empresa sin mediadores el miércoles 20 de noviembre y la siguiente en la que se concluirá el periodo de consultas el viernes 22 en el SIMA. Seguiremos informando

En el día de hoy hemos tenido una nueva reunión en el SIMA del periodo de consultas en la que la Dirección de Empresa tenía que dar respuesta a las propuestas presentadas ayer por la parte social, incluyendo la cuantificación de la reducción retributiva progresiva de mandos y organigrama, para tratar de seguir avanzando en la negociación. Por el contrario, la Dirección de Empresa sigue enrocada en posturas y planteamientos de mínimos, que no permiten avanzar en este procedimiento, y nos impiden acercar posturas. Prueba de ello es el ahorro estimado planteado por la Dirección en retribuciones variables, de cerca de 650.000 euros (reducción de 75 euros por cada 10.000€), cifra bastante alejada de cualquier pretensión inicial. Por otro lado, la Empresa, y siempre de una manera condicionada al resto de medidas, está dispuesta a reducir el número de excedentes a 399; entre las medidas propuestas se encuentra la reducción de jornada aplicable a un reducido colectivo de 469 personas, entre las que se excluyen a mandos y organigrama, así como al personal de campo y oficina de cliente. Entre el resto de colectivos, esta reducción repercutirá exclusiva e indiscriminadamente en el personal de las oficinas de Tragsatec donde haya excedentes y a los colectivos afectados por dichos excedentes. Esta propuesta de reducción de jornada, nada tiene que ver con la inicialmente incluida en la batería de medidas que la Empresa nos trasladó en el escrito del viernes, lo que supone un nuevo retroceso en cualquier posible acercamiento de posturas, impidiendo la reducción en el número de excedentes, tal y como se intuía en la propuesta inicial de la Empresa. Respecto a nuestra propuesta de ayer, la Dirección no se plantea las prejubilaciones ni la mayoría de las medidas relacionadas con reducciones de jornada voluntarias, así como cualquier tipo de medida que afecte a personal mayor de 50 años. Frente al inmovilismo de la Dirección de Empresa, que sigue manteniendo medidas desproporcionadas, hemos entregado nuevas propuestas en aras de seguir disminuyendo el número de excedentes planteados, a las que tendrá que darse respuesta el próximo viernes. A día de hoy las propuestas de la dirección y de las Secciones Sindicales están muy distanciadas y llegar a un acuerdo se presenta complejo. En todo caso, tenemos hasta última hora del viernes para seguir negociando y en el caso que consigamos alcanzar un acuerdo con la empresa, éste deberá ser ratificado por la plantilla a través de las correspondientes asambleas que se celebrarán la semana próxima. Ante esta situación animamos a toda la plantilla a que participe en las diferentes movilizaciones que se planteen desde los territorios.

En la reunión de hoy 12 de noviembre de la Mesa Negociadora del Procedimiento de Despido Colectivo, las secciones sindicales presentes, a la espera de recibir la documentación que la Empresa se ha comprometido a entregar el miércoles 13, hemos presentado una serie de propuestas a la Dirección de la Empresa con la intención de reducir el número de extinciones a 0. Entre las propuestas, se incluyen varias medidas de voluntariedad entre las que se encuentran la incentivación de bajas y excedencias voluntarias, reducciones de jornada voluntarias, estableciendo condiciones ventajosas para mayores de 50 años, así como movilidad geográfica y funcional, sometidas ambas medidas a revisión periódica. Entre otras medidas planteadas se encuentran la modificación del FAS, supresión del cheque comedor para salarios elevados, reducción de jornada de 30 minutos/día durante un periodo máximo de dos años con complementación por desempleo, así como la creación de Bolsa de empleo y de un Plan de acompañamiento social completo. Asimismo, se han presentado una serie de argumentos que ponen de manifiesto la mala gestión llevada a cabo por la Dirección de la Empresa en la Delegación de Extremadura, los cuales pretenden anular los excedentes propuestos, incluyendo medidas paliativas al respecto. Por otro lado, se ha adelantado a la Dirección de Empresa la posibilidad de realizar asambleas entre la plantilla de Tragsatec al finalizar el periodo de consultas para ratificar el posible preacuerdo, aspecto en el que la Dirección de Empresa no se ha mostrado cooperativa. En la reunión del miércoles 13 en el SIMA, esperamos poder valorar la información prometida por la Dirección de Empresa, así como su valoración a las propuestas presentadas por la parte social. Será en este momento, cuando podamos establecer alternativas y propuestas más concretas. Seguiremos informando.

COMUNICADO CONJUNTO                                                        

A consecuencia de la  denuncia conjunta de las secciones sindicales de CCOO y UGT acerca del incumplimiento del procedimiento de recolocación en el ERE, el 12 de noviembre de 2013 se celebró una reunión que tuvo lugar en la sede del  SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) entre la Dirección de Oesía Networks y la RLT (Representación Legal de los Trabajadores en Oesia Networks).