A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en negociación colectiva ha sido óptimo. La mayor parte de los convenios colectivos sectoriales negociados y firmados a lo largo del 2007 (banca, ahorro, rurales, telemárketing, ETTs, mediación…) han incorporado el mandato de negociar Planes de Igualdad en las empresas afectas a los mismos, que va a suponer una mejora en las condiciones laborales de las trabajadoras.

COMFIA-CCOO garantirà que el vent no s’endugui els compromisos adquirits en matèria d'Igualtat d'Oportunitats i  conciliació de la Vida Familiar i Laboral.

11 02 08   Un Pla d’igualtat inclou un conjunt de mesures amb la finalitat d’eliminar les discriminacions per raó de sexe, establint objectius concrets i amb sistemes de seguiment i avaluació.

08 02 08 Recopilació de mesures de conciliació de la vida laboral i personal amb la laboral, que ens dóna dret tant l’Estatut dels Treballadors amb la incorporació de la Llei per la igualtat efectiva entre dones i homes, com el XXI Conveni Col•lectiu de Banca i l’acord sobre mesures de conciliació en el Grup Banc Sabadell. (veure PDF)

07 02 08 Proposta de COMFIA-CCOO del pla d´igualtat efectiva d´oportunitats entre els homes i les dones del grup Banc Sabadell. (veure PDF )

En els comunicats anteriors us hem mostrat l’estat en el que estava la nostra plantilla, amb la representació de la proporció entre dones i homes. A continuació us farem uns petits resums de diversos estudis, on podreu observar com es troba el mercat laboral.

La Sección Sindical de CCOO en Sogeti y la Dirección General de SOGETI España, manifiestan el interés común en definir unas políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales para :

Tal i com us vam comentar al comunicat part I, hem realitzar un estudi de la situació de la plantilla a 31.12.2006. I creiem que és important que conegueu resumides totes les dades que hem pogut extreure’n. A continuació us facilitem dues taules que fan referència al grup professional I.

Com ja us vam explicar, el 22 de març del 2007 es va aprovar la Llei Orgànica 3/2007 . L’article 45 d’aquesta llei obliga a les empreses de més de 250 treballadors a negociar amb els representants legals dels treballadors mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.