En la nómina de Marzo, la empresa abonará la prima anual de la compañía y/o los incentivos correspondientes dependiendo de los centros en los que se haya trabajado durante el año 2015. Todo ello, en función de la jornada promedio del mismo año, bajas por I.T. o incorporación a la empresa.

A día de hoy estamos sin Convenio ni perspectivas de alcanzarlo. La prórroga acordada es hasta el próximo viernes 26 y aunque estamos trabajando a fondo no podemos ser nada optimistas.

En la circular que te adjuntamos te ampliamos toda esta información:

• ¿Porqué no hay Convenio de Banca?
•  Hay algunos motivos para pensar que aún puede haber Convenio
• ¿Qué Convenio es posible?
•  ¿Porqué nos perjudica el fin de la ultractividad del Convenio?
• ¿Qué están aportando CIG, ELA, LAB o CGT?
• ¿Qué nos espera en lo inmediato, qué podemos hacer?

El día 17 de diciembre, llegamos a un acuerdo con la empresa para prorrogar el convenio colectivo los años 2015 y 2016.

No solamente acordamos prorrogarlo, sino que también pactamos unos incrementos salariales para ambos años, que a continuación detallamos:

Con fecha 19 de noviembre de 2015 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el III Convenio Colectivo de empresas del Grupo Vips que tendrá una vigencia de 4 años.