La Federación de Servicios de CCOO no está dispuesta a consentir ni un minuto más la “sugerencia permanente” de Seguridad Social, Hacienda y otros agentes externos sobre el marco de relaciones laborales del personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, cuya decisión está reservada legalmente a Sindicatos y Patronal

Si te encuentras en un caso en el que no se te aplican los descansos correspondientes, CCOO estamos a tu disposición para gestionar con la empresa con lo establecido en nuestro convenio y acuerdos.

Esta infografía te aclarará puntos importantes del nuevo convenio firmado.

Formalizamos el preacuerdo de 28 de Julio en un Nuevo Convenio Colectivo, para los años 2019-2023

A pesar de sufrir durante todo el período de negociación la amenaza de la reforma laboral, CCOO, FINE y UGT hemos conseguido la retirada de la mayoría de las propuestas de la patronal, plasmando, en el día de hoy, la redacción final de un nuevo Convenio Colectivo, con vigencia hasta 31 de diciembre de 2023.

CCOO, FINE y UGT consideramos su regulación imprescindible 

Entre los puntos del acuerdo, alcanzado en julio ,  para el Convenio de Ahorro se encuentran la regulación del teletrabajo y la desconexión digital. Dos temas que consideramos fundamentales para dotar al sector de un mismo marco a aplicar en todas las entidades. 

Por su interés para toda la plantilla os informamos que Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, el pasado 18 de septiembre falló a favor de una compañera a la que ni la Mutua Asepeyo, ni El Corte Inglés ni la Tesorería General de la Seguridad Social, reconoció su baja como accidente de trabajo, originada por un accidente in itinere ocurrido 26 minutos después de su salida laboral y a 500 metros del centro de trabajo, por el mero factor de no ser el trayecto directo a su domicilio.

Entre los puntos del acuerdo, alcanzado en julio , para el Convenio de Ahorro se encuentran la regulación del teletrabajo y la desconexión digital.

TRAS LA RECIENTE PUBLICACIÓN EN EL BOE DEL DECRETO QUE REGULA EL TELETRABAJO, RACE HA TRAS LA RECIENTE PUBLICACIÓN EN EL BOE DEL DECRETO QUE REGULA EL TELETRABAJO, RACE HA MANIFESTADO A LA RRTT SU INTENCIÓN QUE EL TELETRABAJO SEA UN HECHO PURAMENTE COYUNTURAL MIENTRAS DURE LA SITUACIÓN DE CRISIS PROVOCADA POR EL COVID-19. SEGÚN LAS ÚLTIMAS DECLARACIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA, “EL TELETRABAJO NO HA VENIDO PARA QUEDARSE EN RACE”.