Por fin la empresa está dispuesta al “café para todos” en un tema salarial, para todos los trabajadores y trabajadoras de nivel N, claro. Lástima que debamos decirle que no es asumible por nuestra parte, pues su café en vez de azúcar lleva arsénico, un decremento en tablas y salarios personales del 4 % para el 2011.

La intervención de CajaSur, por parte del Banco de España, es el justo pago a la irresponsabilidad que ha guiado al Cabildo de la Catedral de Córdoba, como entidad fundadora de la Caja, a la hora de afrontar la integración con Unicaja, como una solución viable a la situación de la entidad.

Ahora proponen un nuevo escenario, supeditado a los resultados de la negociación entre Gobierno y Agentes Sociales sobre la reforma laboral y a los posibles nuevos “decretazos”, para adecuar la negociación del convenio a lo que salga de ello

Desde CC.OO. no consideramos que esta medida tenga una buena repercusión para la imagen de la entidad, ni para su futuro más inmediato.

COMFIA CCOO valora interponer un recurso contra el recorte salarial en las Mutuas, cuyos trabajadores y trabajadoras tienen que soportar los prejuicios de ser considerados del sector privado por sus empresas, y del sector público por la administración.

La intervención de CajaSur, por parte del Banco de España, es el justo pago a la irresponsabilidad que ha guiado al Cabildo de la Catedral de Córdoba, como entidad fundadora de la Caja, a la hora de afrontar la integración con Unicaja, como una solución viable a la situación de la entidad.

La Dirección de Citibank sigue en su línea de ser la excepción negativa del sector. Parece que hay una predisposición interna a distinguirse en mantener las peores condiciones laborales para sus trabajadores y trabajadoras.