La Secció Sindical de CCOO volem proposar-li a la Caixa que les parelles de fet, prèvia acreditació fefaent de la seva unió estable puguin gaudir dels beneficis socials i econòmics que les parelles tradicionals.

Les diferències d'arqueig no han de servir d'excusa perquè la Direcció pressioni e intimidi al personal.

25 01 06 Banc Sabadell no actualitzarà les taules salarials dels seus treballadors amb el 3,52% en la nòmina de gener, en canvi sí que actualitzarà el concepte salarial Economat i les Aportacions al Pla de Pensions. (PDF:Cat. / Cast.)

La Caixa regularitzarà les aportacions al Pla de Pensions dels empleats i empleades que van causar baixa per maternitat/paternitat.

L'IPC definitiu del 2004 és el 3,2% i l’estimat per al 2005 el 2%. Per tant, i gràcies al nostre Conveni i a la seva claúsula de revisió salarial, els nostres salaris no perden poder adquisitiu.

S'ha acabat l'any i és hora de fer balanç del que ens ha aportat. Es va iniciar el 2004 amb l'aplicació parcial del nou Conveni Col·lectiu, signat només per CCOO a Caixa Laietana. Un nou Conveni que millorava àmpliament les condicions laborals i econòmiques de la plantilla a present i a futur. Mataró, 5 de gener de 2005 (Veure comunicat en PDF)

D’un temps ençà us venim avisant del canvi de tarannà que s’està produint en la gestió dels recursos humans a Caixa Sabadell. Ens estem convertint en una empresa més gran, més moderna i més deshumanitzada. Aquesta situació, té una conseqüència directa en les obertures d’expedients disciplinaris i les sancions aplicades. La darrera imputació de fets que ens ha sorprès ha estat la de “signar xecs de CS sense disposar d’atribucions per fer-ho”.

Centenars de persones (aproximadament 300 a Barcelona, i 450 a Madrid) estan participant en les concentracions convocades per COMFIA-CCOO i la resta de forces sindicals presents a ATOS ORIGIN, davant les seus de la companyia.