C.R.U, CRÉDIT C.R., C.R DE CASINOS, C.R. DE CANARIAS:

UNA ÚNICA PLANTILLA

Firmado el acuerdo de homologación de condiciones laborales entre las plantillas de C. R. de Canarias, C. R. de Crédit, C. R. de Casinos y Cajas Rurales Unidas

El pasado 9 de abril se alcanzó la firma del último acuerdo entre la representación empresarial, personalizada en la Dirección General de RRHH de CRU, por un lado, y los representantes de los trabajadores y trabajadoras por otro, (CCOO, con un 66,90 % de la representatividad, UGT, con un 31,32% y CGT en representación del 1,78%).

No han sido clasificadas en el ranking total las oficinas Ágiles, los CLR´s y los CR´s, sin que hayan sido presentados ningún tipo de justificación a esta ausencia de información.

Con el eslogan "Un nuevo rumbo para Europa", CCOO se une a la convocatoria de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en nuestro país de una jornada de manifestaciones y actos reivindicativos el 3 de abril para impulsar un plan de inversiones que sea una alternativa a las políticas de austeridad. Esta convocatoria cuenta con el apoyo de la Cumbre Social.

De todos es conocido el elevado porcentaje de movilidad interna y cambios de destino del cual somos partícipes gran cantidad de compañeros y compañeras.

 

El tiempo trabajado “en negro” significa defraudar tu tiempo y tu vida Es evidente, hace ya mucho tiempo, que en esta empresa se trabaja en “B”. Son horas B, horas fuera del horario, regaladas a la empresa.

Es de suponer que a nadie, motu proprio, se le ocurre trabajar gratis, regalar su tiempo y su vida a la empresa. Por tanto, debe existir alguna manera de saber por qué sucede este fenómeno en todo el sector financiero.

 La prolongación de jornada forma parte de la estrategia empresarial: devaluar nuestros salarios y nuestro trabajo, consiguiendo gratis aumentos de producción, evitando contratar más plantilla.