content_copy Noticias - Campanyes

Vigilancia de la Salud

Se inicia el proceso de los reconocimientos médicos anuales en Populare

Desde CCOO venimos reclamando la realización de los reconocimientos médicos, manteniendo todas las mejoras conseguidas hasta la fecha.
ATOS IT: ABSORCION Y DESCAPITALIZACION DEL RESTO DE EMPRESAS DEL GRUPO ATOS

La Representación Legal de las empresas abajo firmantes manifestamos nuestra TOTAL OPOSICION al proceso de absorción de varias empresas del grupo Atos

El UNICO objetivo de esta fusión es REBAJAR DRASTICAMENTE las condiciones laborales de las distintas plantillas por la aplicación del Convenio Colectivo de Atos IT, Convenio claramente inferior al que actualmente se aplica en el Sector. Esto supone una agresión directa a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras

TODA la plantilla del grupo Atos ya está afectada. Ya sea porque va a ser inminentemente absorbida, o por pura y dura descapitalización de personal. Se despide SOLO en empresas no absorbidas, en tanto todas las nuevas contrataciones se producen en Atos IT para aplicarles el nuevo convenio que incluye la parte más dura de la reforma laboral 

Con este comunicado iniciamos un camino de lucha contra la arrogante intención de la empresa. No permitiremos que la ambición de una insensible directiva (con la lamentable aquiescencia de un Comité de Empresa que sólo mira por sus propios intereses) suprima de un plumazo las condiciones que tanto tiempo y esfuerzo nos ha costado conseguir. Esto acaba de empezar....


Sección Sindical de CCOO en INFOSERVICIOS

Sección Sindical de CCOO en DAESA

Comité de Empresa de Daesa

Comité de Empresa de Infoservicios

Comité de Empresa de Atos Worldgrid

Sección Sindical de CCOO en Atos Consulting Canarias

Sección Sindical de CCOO en Atos Worldgrid

Sección Sindical de CCOO en Worldline Iberia Madrid

Delegado de Personal de Worldline Iberia Barcelona

Comité de empresa de Santander de Mundivia

Comité de empresa de Atos CyL

Sección Sindical de CCOO Atos CyL

Sección Sindical Estatal de CCOO en Atos Spain 


No a l'Europa del capital, per una Unió dels pobles democràtica, social, ambiental , solidària, igualitària: EUROMARXES 2015

De l'1 al 17 d'octubre tindran lloc les EuroMarxes 2015. De Gibraltar fins a Brussel·les, passant per Barcelona, Andorra... Convocatòria a la concentració el dia 5 a les 18.30 h a plaça de la Universitat
COMUNIDAD DE MADRID

CONSORCIO DE TRANSPORTE DE MADRID

¿Tienes dudas sobre la nueva tarifa plana de 20 Euros? para la tarjeta de transporte joven hasta los 26 años. Consulta aquí http://bit.ly/1Lf7VSW
Análisis y propuestas sindicales para la negociación colectiva

LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

Esta guía supone la última publicación acerca de la brecha salarial entre hombres y mujeres que se realiza en el proyecto ACCTION EQUAL PAY, que la Secretaría de Mujer e Igualdad está realizando bajo la Aplicación del mecanismo financiero EEE2009-2014 en el programa de ?Igualdad de género y conciliación de la vida familiar y laboral?, aprobado con fecha 31 de mayo de 2013.

El Proyecto ACCTIOON EQUAL PAY, promovido y coordinado por CCOO y con el sindicato noruego LO como socio, es un proyecto cofinanciado por el Mecanismo Europeo del Espacio Económico Europeo (EEA Grants) 2009-2014, en el marco del Memorándum suscrito entre el Reino de Noruega, Islandia y el Principado de Liechtenstein («Estados donantes») y el Reino de España («Estado Beneficiario»)", específico del Programa de Igualdad de Género y Conciliación, dirigido a reducir las desigualdades económicas y sociales en el EEA mediante la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la vida laboral.



HAY QUE RESCATAR DE LA POBREZA A MÁS DE DOS MILLOS DE PERSONAS

MADRID RECOGE FIRMAS

En la plaza de Callao, CCOO y UGT han iniciado la recogida de firmas en Madrid para promover en el Parlamento español una Iniciativa Legislativa Popular para que más de dos millones de personas afectadas por el desempleo y sin prestaciones puedan obtener unos ingresos mínimos.

Herramientas contra la brecha salarial
La reducción de la brecha salarial de género en 28 países de Europa y Turquía.

Wageindicator.org - proyecto de la UE para reducir la brecha salarial de género

La brecha salarial de género es un tema preocupante. Las mujeres trabajadoras rechazan el hecho de que su trabajo, sea visto como menos relevante que el trabajo de sus colegas masculinos. Las mujeres reciben menos sueldo, menos promoción, menos opciones de formación. Ellas no obtienen los trabajos más interesantes. Las mujeres tienden a ocupar puestos de trabajo en sectores específicos como el comercio minorista, la educación y la atención. Es difícil encontrarlas en los sectores ricos como la minería, productos químicos o las finanzas. Si se trata de los puestos de trabajo, las mujeres tienden a elegir un empleo digno, pero casi nunca en la alta gestión. Tienden a elegir los puestos que les permitan combinar el trabajo, la familia y los niños.

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