content_copy Noticias - beneficis socials

ACUDE A LA MANIFESTACIÓN EL 18

LAS PERSONAS Y SUS DERECHOS LO PRIMERO

Primer acuerdo laboral desde que el banco ético se implantó en España en el año 2004

Importante Acuerdo Laboral de Horarios y Beneficios Sociales en Triodos Bank

CCOO ha suscrito hoy un importante e histórico acuerdo con la dirección en España de Triodos Bank que regula los horarios en todos los departamentos, centros de trabajo y red de oficinas, que incluye además garantías y consolidación de derechos a todas las personas que trabajan en el banco ético:

El horario en Triodos Bank presentaba multitud de variaciones y casuísticas que daban como resultado una jornada laboral de doce horas entre las 8 de la mañana hasta las 8 de la tarde, organizándose en distintos turnos tanto en servicios centrales como en oficinas urbanas. No existía jornada de verano. Un sistema variopinto no acordado con la representación legal de los trabajadores en la que ni tan siquiera se reconocía el convenio colectivo de banca, que regula las condiciones laborales de todas las plantillas de banca en España y por tanto también a los trabajadores y trabajadoras en Triodos Bank.

Movilízate! #recuperardrets

El 15 de diciembre, defendemos la ocupación, los salarios y las pensiones

La mayoría de los trabajadores y las trabajadoras reclamamos soluciones urgentes a nuestros problemas. Ya no podemos esperar más! Es el momento de presionar para conseguir cambiar el rumbo hacia unos presupuestos que pongan en primer lugar a las personas, el crecimiento, la ocupación de calidad, las pensiones, los salarios dignos...
Jornada - BBVA Estatal

¿Tienes Vacaciones, días de Licencia o Bono Pendientes?

En la infografía te contamos cómo no perder lo que es tuyo.
Pagas de beneficios 2016

Un derecho incuestionable

El Banco Santander no puede quedarse al margen de las obligaciones resultantes del convenio colectivo, poniendo en duda el devengo y liquidación de las pagas correspondientes al ejercicio 2016, haciendo una interpretación del convenio que no se corresponde con los criterios retributivos acordados. 

 
Para CCOO se trata de un derecho incuestionable.
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