Tras la asamblea consultiva convocada por los sindicatos CC.OO - CSI-F y celebrada a lo largo de la jornada del día de ayer para los trabajadores de RACE Asistencia (RASISA), queremos compartir con todos vosotros y vosotras el resultado de la consulta que se planteaba :

¿Estás de acuerdo en realizar paros en la actividad como consecuencia de despidos, modificaciones de contrato, vulneración de derechos y paralización total de la negociación colectiva?

Con una gran participación de 144 trabajadores, a pesar de lo complicado de las fechas, se han obtenido los siguientes resultados:

                SÍ 140

                NO 4

Gracias a todos y todas por la participación y por el apoyo masivo que servirá de base para establecer los siguientes movimientos en la defensa de los intereses de la plantilla, de los cuales os mantendremos permanentemente informados.


Mail: race.ccoo@gmail.com
https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

El pasado 3 de diciembre fue el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y queremos aprovechar para informaros sobre la importancia de su integración en la empresa.

Ya hemos tratado en varios comunicados el estudio de riesgos psicosociales que se llevó a cabo en la compañía en septiembre, esperamos tener los resultados después de las fiestas navideñas.

Además, el próximo día 17 tendrá lugar la 4ª reunión trimestral de 2025 entre la empresa y el comité, podéis hacernos llegar vuestras inquietudes para que se las podamos trasladar a la compañía.

Por último, recordad planificar los días de ajuste que os queden para gastarlos antes de final de año y así no perderlos.

Compañeras y compañeros:

Habéis leído el foro sobre los ratios de la Orden TIN????? Parece que en la empresa alguien ha descubierto recientemente las matemáticas. Y no unas matemáticas cualquiera, sino unas que, por lo visto, solo funcionan en el universo Vítaly, donde 1.429 técnicos dan para todo, las aplicaciones jamás fallan (salvo cuando fallan cada día), las cargas de trabajo se reparten como pétalos en primavera y la rotación de personal es solo una “ilusión óptica”.

Leer Comunicado

El 3 de diciembre el Comité de Atmira Madrid cumple 10 años, un tiempo en el que hemos trabajado para mejorar tus condiciones de trabajo y defender los derechos laborales en nuestra empresa.

Han sido años de lucha, logros y mucho esfuerzo para defender a toda la plantilla de Madrid y, en algunas ocasiones, extendiendo acuerdos a todos los centros de trabajo. Os hacemos un repaso de nuestra labor en estos 10 años.

También queremos recordaros que mucha gente aun no ha gastado todos los días de ajuste, son como días de vacaciones, pero van en otra línea de imputación y si no los gastáis antes de fin de año los perdéis, os informamos con detalle de cuantos días tenéis y como hacer uso de ellos.

La Inspección de Trabajo determina que la empresa ha incumplido sus obligaciones en materia preventiva.

El sindicato exige a DÍA RETAIL ESPAÑA S.A.U. la adopción inmediata de medidas correctoras, reforzando los protocolos de seguridad y garantizando su cumplimiento en todas las operaciones de carga y descarga

El día 9 de octubre tuvo lugar la 3ª reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud de atmira (CSS) en el 2025.

En este comunicado os recordamos qué es el CSS y os haremos un resumen de los temas más importantes que se trataron:

- El estudio de riesgos psicosociales realizado.

- Los talleres de salud de la empresa.

- El curso de prevención de riesgos laborales.

- El  próximo reconocimiento médico de empresa.

- El protocolo de acoso. 

Cuando se cumple un año de la dana que asoló parte de la provincia de Valencia, el sindicato presenta un documento con criterios técnicos y recomendaciones sindicales para la prevención de riesgos laborales en el País Valencià.