El Sistema de Incentivos aprobado para el 2005 si bien pretende, aparentemente, arrojar algunas luces sobre el anterior sistema, al menos, en cuanto a su estructura y aparente simplicidad, cuando lo analizamos con más detenimiento es obvio que sigue adoleciendo de los principales defectos de los que nos quejábamos en el anterior, es decir:

Otro año más, y a pesar de los resultados obtenidos gracias al gran esfuerzo del conjunto de los trabajadores, este sistema vuelve a mostrarse injusto y desproporcionado.

03 03 05 La Dirección de RRHH que aplica una política retributiva basada en la desinformación y la prepotencia, deben creer que se controla mejor a la plantilla desde el caos y el oscurantismo. (PDF:Cat. / Cast.)

Acta de revisión salarial para el año 2004, del convenio colectivo estatal para Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales. Se constituye la mesa del Convenio para 2005

24 02 05 Según la AEB en las plataformas sindicales se reivindican demasiadas materias y suponen para las empresas costes muy altos y menor flexibilidad. (PDF:Cast.)

23 02 05 No es lógico que aumenten los volúmenes de tu trabajo y, al mismo tiempo, que te congelen el salario, cuando la empresa tiene un 38,8% de incremento de beneficios. (PDF:Cat. / Cast.)

Actualización salarial, dado que el IPC real publicado en el BOE del año 2004 ha sido del 3,2%, el incremento correspondiente para e! año 2.005 es de un 4,2% (IPC real más un punto).

Ja arriba el 20 de febrer, i totes i tots serem protagonistes i testimonis, simultàniament, de les habituals escenes i comentaris propis d’aquesta data tan entranyable al BBVA...

Este año, a pesar de los magníficos resultados obtenidos y de lo expresado por el nuevo consejero delegado, tampoco habrá incremento en los cuartos de paga de beneficios.