Comfia-CCOO interpondrá recurso de casación ante el Tribunal Supremo contra la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el litigio por el recorte salarial del 5% a los trabajadores y trabajadoras de Fraternidad-Muprespa.

Se nos niega el incremento salarial que nos permitiría mantener un nivel de consumo, que en este momento es necesario para salir de la crisis, se nos pretende escatimar la prestación de jubilación, quieren congelar la antigüedad y otros complementos salariales.

CC.OO. ha arrancado un compromiso de la Dirección de pagar los incentivos por la venta de inmuebles del primer semestre en la próxima nómina del mes de octubre, que recordamos ya será la primera nómina con la cabecera BMN. Al mismo tiempo hemos arrancado también un compromiso para que el tiempo de espera entre la venta y el abono de la comisión se reduzca notablemente.

CC.OO. ha arrancado un compromiso de la Dirección de pagar los incentivos por la venta de inmuebles del primer semestre en la próxima nómina del mes de octubre, que recordamos ya será la primera nómina con la cabecera BMN. Al mismo tiempo hemos arrancado también un compromiso para que el tiempo de espera entre la venta y el abono de la comisión se reduzca notablemente.

El 31 de agosto, se realizó la reunión de la Mesa del Convenio prevista. En primer lugar, AEB contestó negativamente a la petición de información sobre salarios extraconvenio que se le había hecho por parte de los sindicatos, aduciendo que no es competencia de la mesa negociadora. Se trataron varios puntos que detallamos a continuación.

12-08-11 A continuación transcribimos la respuesta del Director de RRHH, señor Vela, a nuestra carta solicitando explicaciones sobre la campaña que han puesto en marcha para empleados definidos por la empresa como "bajo desempeño".

Como en estas fechas hay más operaciones de cambio de billetes, tenemos que advertir que, además de comunicaciones de algunos compañeros, también Relaciones Laborales nos confirma que aún no ha sido posible modificar la operativa. Hay que seguir guardando los resguardos y reclamando las diferencias hasta que la aplicación se modifique.

El 9 de diciembre de 2015, se ha renovado el Acuerdo para el Desarrollo de la Función Sindical, que garantiza la no discriminación laboral de delegados y delegadas sindicales. Nos ratificamos en esta línea: Acuerdos para que se regulen las condiciones laborales de todas las personas que trabajamos en BBVA. 

En la reunión de hoy día 20, en sesión de mañana y tarde, la AEB ha mantenido su posición de bloqueo del Convenio de Banca.