...como sucedió el año pasado, muchos de estos “Bonus” son de un importe poco estimulante o, directamente, llevan a la decepción. Es lo que sucede de modo predominante entre administrativos, técnicos sin poderes y apoderados sin proyección. La reivindicación más compartida es que la cantidad mínima a percibir debería ascender a una mensualidad.
Los comentarios acerca de los “Bonus” de importes más razonables, también como el año pasado manifiestan agravios comparativos, así como dificultades en la cohesión de equipos.
Del mismo modo, hay opiniones de sucursales sin derecho a “Bonus” y de los Servicios Centrales.

El pasado 6 de febrero se reunió la Comisión Paritaria del Convenio, para tomar en la que se tomó el acuerdo de fijar las tablas salariales definitivas del año 2007, una vez revisado el IPC real, tal y cómo indica el Convenio en su artículo 19.9, y que en el comunicado viene detallado.

Se adelanta la “asimilación salarial a nivel 8”, como consecuencia de la mejora que introdujimos en el Convenio de Banca 2007/2010.
En la anterior regulación se producía a los 24 años en el Grupo Administrativo. Desde 2008 ese requisito se reduce hasta los 20 años de antigüedad en el Grupo Administrativo, siempre que también se lleven 32 en la empresa. Sigue vigente el de 24 años de Administrativo con independencia de la antigüedad en la empresa.

Tabla Salarial 2008 para Severiano Gestión S.L. para Salamanca

En la reunión negociadora del jueves 14, la Dirección ha puesto encima de la mesa estas propuestas.

Ha sido aceptada la reclamación expresada por CC.OO. sobre las cantidades no identificadas como financiación en consumo.

Llega la nómina de Febrero, en la que se abonan los Incentivos. Aparte de nuestra opinión, sobradamente conocida, sobre el sistema implantado por la Dirección y que discrimina a gran número de trabajadores, lo cierto es que también detectamos gran número de incidencias sobre los Representantes sindicales, particularmente con los que usan más número de horas

Una vez publicado en el BOE el IPC del 2007 4.2% , la tablas salariales se incrementas el IPC más el 15 % de este incremento (es decir 4.83%). 

Según dispone el artículo 10 del Convenio se estableció la subida salarial para 2007 en el 2’50%,  igualmente establece que en el caso de que el IPC al 31 de diciembre de 2007 experimente un incremento superior al 2’50%, con relación al IPC de 31 de diciembre de 2006, se revisarán los salarios  con carácter retroactivo desde el 1 de junio de 2007, actualizándose salarios y tablas para posteriores subidas salariales.