La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2007 – 2010 garantiza nuestro poder adquisitivo y va a operar este año, puesto que el IPC de 2007 ha sido del 4,2%, un 1,45% por encima del 2,75% pactado para 2007.

El Índice de Precios de Consumo (IPC) de 2007, publicado por el INE, ha sido del 4,20%, superando en 2 puntos y 20 centésimas la previsión del Gobierno. Por grupos las mayores subidas las registran transporte (7,1%) y alimentos y bebidas no alcohólicas (6,6%), y las mayores bajadas bebidas alcohólicas y tabaco (6,1%). Por comunidades autónomas destacan: por arriba, Murcia (4,7%) Castilla León y Castilla La Mancha (4,5%); por abajo, Ceuta (3,0%) y Melilla (3,8%). Por provincias lo hacen por arriba Teruel (5,2%), Castellón (5,1%) y Albacete (5,0%); y por abajo, Ceuta (3,0%) y Melilla (3,8%). Ver texto completo

Los salarios deben actualizarse un 2,2%, con efectos retroactivos desde el 1 de Enero de 2007, y después incrementarse otro 2% a partir del 1 de Enero de 2008.

L’IPC definitiu de l'any 2007 ha sigut del 4,2%. Els salaris han d'actualitzar-se un 2,2%, amb efectes retroactius des de l'1 de Gener del 2007, i després incrementar-se un altre 2% a partir de l'1 de Gener del 2008

Los salarios deben actualizarse un 2,2%, con efectos retroactivos desde el 1 de Enero de 2007, y después incrementarse otro 2% a partir del 1 de Enero de 2008 El IPC definitivo del año 2007 ha sido del 4,2%, por lo que opera la cláusula de revisión salarial firmada para este Convenio.

Los salarios deben actualizarse un 2,2%, con efectos retroactivos desde el 1 de Enero de 2007, y después incrementarse otro 2% a partir del 1 de Enero de 2008.

se establece entre la Fundación General de la Universidad de Valladolid (en lo sucesivo Fundación) y el personal de la misma, y es concertado por las representaciones legítimas de ambas partes,

Debemos recordarnos a nosotros mismos, que nadie puede poner en duda nuestra capacidad profesional y disposición ante el trabajo, como ha quedado demostrado nuevamente en 2007. CC.OO. sigue reclamando soluciones respecto a los desajustes producidos por los objetivos del 2007. Las evaluaciones son, precisamente, el momento de actuar con justicia y de reconocer su esfuerzo a la plantilla

La jubilación del Director General y la inauguración de la nueva sede central, motivos justificados para pedir una gratificación extraordinaria para toda la plantilla