Tercer número de El KiosCCOO - Catalunya, la revista de la Sección Sindical de CCOO en Atos Origin - Catalunya. Destacamos el inicio de la campaña contra las subidas 0%, las denuncias a las "interpretaciones" del acuerdos y el despido de las recepcionistas de Sardenya/Lepanto y la Illa, aunque hay muchos más.

Ya está disponible para todos el número 9 del boletín de la Sección Sindical de CC.OO. en Getronics correspondiente al mes de marzo de 2005. Puede descargarse en formato PDF desde esta web.

Segundo número de El KiosCCOO - de Madrid, la revista de la Sección Sindical de CCOO en Atos Origin - Madrid. Destacamos la Actualidad en Atos Origin Sae, Cambios en las categorias y Plus de Movilidad

Igualdad. Revisión salarial del año 2004. Acuerdo Marco de homologación en Atos. Soluziona. Cirsa Interactive Corporation. Capgemini. Acoso laboral

El Sistema de Incentivos aprobado para el 2005 si bien pretende, aparentemente, arrojar algunas luces sobre el anterior sistema, al menos, en cuanto a su estructura y aparente simplicidad, cuando lo analizamos con más detenimiento es obvio que sigue adoleciendo de los principales defectos de los que nos quejábamos en el anterior, es decir:

Periódicamente la gestora de nuestro Plan de Pensiones, Unicorp Vida, nos envía un extracto informando de las aportaciones que ha realizado la promotora a nuestro Plan y de los derechos consolidados que vamos acumulando en él de cara a cubrir la jubilación. A continuación de lo explicamos con detalle:

Avanzar en derechos, reforzar la igualdad. La revista, editada por la Secretaría Confederal de la Mujer, ofrece información sobre la presencia de las mujeres en el mundo del trabajo, en el sindicato, en el mundo de la cultura y en la sociedad en su conjunto.

- Tercera entrega del resumen de la ley.
- Te conviene saber que...
- Ley 12/2001 y Real Decreto 1251/2001.
- Mejoras que se proponen desde CC.OO.

Este año, a pesar de los magníficos resultados obtenidos y de lo expresado por el nuevo consejero delegado, tampoco habrá incremento en los cuartos de paga de beneficios.