Los Planes de Igualdad en las empresas son un objetivo sindical prioritario de CCOO para hacer efectiva la no discriminación entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formación, la promoción, retribución y en las condiciones de trabajo. En este sentido, CCOO destaca los avances que se han ido produciendo en todos los sectores, especialmente a partir de la aparición de la Ley de Igualdad en 2007 y del buen hacer en los procesos de negociación colectiva.

Boletín mensual de Información editado por la Secretaría de Internacional de CCOO. Diciembre de 2012

Publicación de la Confederación Sindical de CCOO, que trata temas de mucha actualidad como la negociación colectiva y el diálogo social. la estratregia española de empleo, recortes sociales el Castilla La Mancha, La protección de la violencia de género en la negociación colectiva, etc.

Reunión con los administradores del Banco de Valencia

Comunicado núm. 4 del 30-11-2011

Conscientes de la situación excepcional que estamos atravesando, reclamamos de tod@s la máxima unidad para poder afrontarla con toda la seguridad y garantías posibles.

Comunicado núm. 3 del 24-11-2011

En nuestro comunicado del 18 de noviembre, emitido ante la situación que atravesaba el Banco de Valencia, decíamos que se nos planteaban retos para el presente, y otros que pensábamos llegarían más adelante.

Comunicado núm 2 del 22-11-2011

 

PAREMOS LOS DESPIDOS INDISCRIMINADOS - VACACIONES TRAS UN PERMISO SIN SUELDO - ATOS SIN SUBVENCIONES PARA FORMACIÓN - CCOO: TU ALTERNATIVA - DENUNCIAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES ES DEFENDER SU DERECHO A LA IGUALDAD - EL MAPA DE LA VERGÜENZA - DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO - LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ATOS - ELECCIONES SINDICALES: VOTAR ES TU DERECHO. ¡EJÉRCELO! -