Las elecciones sindicales, año tras año, confirman a CCOO como la primera fuerza sindical de Catalunya. Los trabajadores y trabajadoras de este país, con su apoyo y su confianza, hacen que Comisiones Obreras cuente con más de 24.000 delegados y delegadas, distribuidos por la mayor parte de empresas de toda Catalunya, de todos los sectores y de todos los territorios. Buena parte de estas empresas son pequeñas y medianas (PYME) y eso nuestro sindicato lo tiene muy en cuenta; por eso se está realizando un importante trabajo para estar cerca de los trabajadores y trabajadoras de las PYME y dar respuestas efectivas a través de sus representantes.

En este número: '..En el sector público debieron ponerse el práctica con emergencia la combinación de las leyes de transparencia, la ley de Economía Sostenible, y los indicadores de RSE del Consejo de Estatal de RSE. El proceso, bloqueado' No habrá sostenibilidad ni RSE sin la participación de grupos interés representativos y  libres de temor.

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Publicamos el último trabajo realizado por la Federación de Servicios extremeña, referente a la situación de la RSE en el comercio de la región. Este proyecto está subvencionado por la Consejería de Economía e Infraestructuras de la Junta de Extremadura. 

En el mismo se hace especial hincapié en la necesidad de incorporar la RSE a la negociación colectiva, la activa participación de CCOO como grupo de interés en la sensibilización de los trabajadores/as, empresarios/as y organismos públicos. También recoge ejemplos de buenas prácticas en materia de RSE en empresas que mejoran los resultados de las mismas y  finalmente se incorporan las conclusiones sacadas en las reuniones de trabajo con delegados/as del sector en las que queda patente que referente a la RSE queda mucho por hacer.   

Boletin de Hostelería de CCOO Servicios. Número 23. CCOO apuesta por la negociación colectiva; CCOO ofrece ayuda a trabajadores y trabajadoras afectados por la explotación laboral en Palma; CCOO recupera derechos para el sector de hostelería; la justicia obliga a rectificar dos artículos del Convenio de Ciudad Real

El coste de hacer negocios en el Estado esclavista de Qatar es la negación de los derechos y libertades fundamentales para los 1,8 millones de trabajadores y trabajadoras migrantes. El coste para las empresas es la corrupción.

Cuando una empresa obtiene sus beneficios a partir de una mano de obra esclavizada, lo que está haciendo es contribuir a la degradación de la humanidad.

Ningún director general dirigiría un modelo empresarial que esclavizara a sus propios hijos o hijas. Hacer negocios en Qatar significa aceptar el sistema de kafala, contrario a los derechos y libertades reconocidos en los países democráticos donde tienen su sede las empresas

Con nuestros mejores deseos.

CCOO apoya a los sindicalistas Lola y Gonzalo por defender derechos en la huelga general del 14N. Solidaridad Internacional con Lola y Gonzalo desde UNI Global Union y UITA. Ayuda a evitar que vayan a prisión y envía un mensaje al Gobierno Español.