"En teoría se trabajan menos horas, pero el trabajador produce más cuantos más beneficios sociales tiene. Las horas reales son más productivas". Se trata de cumplir con unos objetivos más que de acumular horas en la silla

Hoy, 18 de junio hemos presentado en la mesa de Convenio nuestra plataforma en materia de Igualdad de Oportunidades y de Conciliación de la Vidal Laboral, Personal y Familiar, así como, hemos emplazado a ACARL a que conteste al planteamiento que, sobre todas las materias de Convenio, hemos hecho CC.OO., UGT y CSICA.

Elecciones Sindicales 2007 ¿Qué es un Comité de Empresa ? Reconocimientos Ginecológicos.El Inspector de Trabajo de Salud Laboral en Arroyo.Información electoral. Candidatura de Comisiones Obreras

La P.S.I. (Política Salarial Insatisfactoria. Fusión / Segregación en Indra. Fuenteovejuna, todos a una. El transporte en Indra-Alcobendas Requerimiento del Inspector para el edificio Triángulo. Rue del Arroyo.

Aclaraciones de CC.OO. ante la campaña difamatoria orquestada por los dirigentes de UGT y SECAR de Unicaja.

Publicación de un número extra de nuestro boletín de información y opinión. ¡Te interesa!

El pasado jueves 31 de Mayo unos 450 compañeros se concentraron frente a la Central de Unicaja en Málaga donde se estaba celebrando la Asamblea General.

Os adjuntamos, tanto en castellano como en catalán, el último número del boletín CONECTAMOS, boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO

5 de junio: Día Mundial del Medio Ambiente Como habréis podido comprobar, desde el día 28 de Mayo, la empresa está dando a conocer sus valores. Pregona que nuestra aspiración es la sostenibilidad. Ante esto, nos surge una pregunta: ¿Con esto quiere decir la empresa que se va a comprometer con el mantenimiento del Medio Ambiente? Echamos en falta que esta compañía, tan premiada, laureada y certificada, no tenga aún la certificación ISO 14001, que le exige respetar las leyes ambientales nacionales. Quizás Atos no tenga mucho interés en respetar estas leyes, como tampoco tiene interés en respetar el Convenio Colectivo o los acuerdos firmados. Desde esta Sección Sindical queremos hacer las siguientes sugerencias, por si la empresa quisiera adquirir algún compromiso que pretenda mantener en el tiempo: