Se acaba de cumplir un año de la firma de nuestro plan de Igualdad, un tiempo que, desde la sección sindical, esperábamos que fuera de cambios, un punto de inflexión para corregir las injusticias y desigualdades detectadas, pero la realidad es muy distinta y los datos muy tozudos.

El pasado día 2, comenzamos a trabajar en el Diagnóstico de Situación para la elaboración del II Plan de Igualdad en Caser.

El pasado día 2, comenzamos a trabajar en el Diagnóstico de Situación para la elaboración del II Plan de Igualdad en Caser.

El pasado día 2, comenzamos a trabajar en el Diagnóstico de Situación para la elaboración del II Plan de Igualdad en Caser.

La empresa ha entregado un primer borrador en el que, para dar cumplimiento a los RD 901 y 902, se tiene que poner sobre la mesa información relevante en cuanto a la situación de mujeres y hombres en la empresa, si existe desigualdad en materia salarial, acceso a la formación, igualdad de oportunidades, permisos, promoción interna…temas troncales para determinar si existen brecha y desigualdades en Caser.

Con fecha 30 de Noviembre del 2021 se ha realizado la constitución de la comisión negociadora del I plan de Igualdad de la empresa Tecnopacking, además de firmar el reglamento de funcionamiento del mismo. Tecnopacking se encuentra en la población de Onda, provincia de Castellón, empresa que se dedica al embalaje industrial con sede en Onda, provincia de Castellón.

Seguimos negociando, ya con fechas puestas, ilusionadas y con muchas ganas.

Sindicat Intercomarcal de Serveis de CCOO País Valencià

Castelló

Plaça de les Aules, 6 2ª planta

12001 Castelló

Tel.: 96 422 60 16

www.ccoo-servicios.es/paisvalenciano/

Tras dos años de negociación, interrumpida por la pandemia, se ha firmado el lV Plan de Igualdad de Cruz Roja, el primero negociado a nivel estatal con la representación legal de las personas trabajadoras. La parte social, representada por delegadas de diferentes provincias y sindicatos.

El pasado viernes 26 de noviembre constituimos la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad en Servicios Financieros de Carrefour.

CCOO participa de la negociación del Plan de Igualdad en la empresa UCI, como sindicato más representativo con un 66,96%.

El 22 de noviembre de 2021 se ha llegado a un acuerdo entre la Dirección del Grupo Tragsa y la representación de las personas trabajadoras integrantes de la comisión de negociación de II plan de igualdad de Tragsatec para la firma del primer protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo consensuado y con la participación de la representación legal de las personas trabajadoras en la comisión de investigación del acoso sexual y/o por razón de sexo.