• CCOO ha firmado el II Plan de Igualdad en Connectis ICT, junto a la totalidad de las organizaciones presentes en la Comisión Negociadora.

Este segundo Plan se ha elaborado teniendo en cuenta todas las reformas legales que en este ámbito se han ido introduciendo en los últimos años.

El 23 de noviembre 2023, ha quedado constituida la comisión negociadora del I Plan de Igualdad de Arenal Perfumerías, empresa que cuenta con más de mil trescientas personas empleadas y que se dedica a la venta de productos de cosmética y droguería a través de las más de 70 tiendas en toda España; combinando la venta física en tienda con el comercio electrónico.

La Audiencia Nacional legitima a la Parte Social en la Demanda contra el Bloqueo, de la Dirección de ASPY-atrys, a la Negociación Colectiva por el PLAN DE IGUALDAD. Desde CCOO como parte interesada, nos congratulamos de ello.

• El pasado viernes, 17 de noviembre, ha quedado constituida la comisión negociadora del I Plan de Igualdad de Adolfo Domínguez, S.A.
• La conocida empresa de comercio textil española emplea a casi 900 personas en todo el territorio nacional en los 129 centros de trabajo; combinando la venta física en tienda con el comercio on line.

• El Plan afecta a 17 sociedades y a unas 14.761 personas: a 8177 mujeres, quienes conforman el 55% de la plantilla

Tras una prolongada y ardua negociación, hoy día 17 de noviembre, hemos firmado el III Plan de Igualdad del Grupo de hoteles Meliá Hotels International. 

En el día de hoy, Aramark, CCOO y UGT han procedido a la II firma del Plan de Igualdad en el Grupo Aramark (Aramark Servicios de Catering, S.L., Aramark Servicios Integrales, S.A. y Comertel S.A.). 

En el día de ayer (14/11/2023) las organizaciones presentes en la Comisión Negociadora, han procedido a la firma del I Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del I Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour. 

En la mañana de hoy, 30 de octubre, ha tenido lugar la duodécima reunión de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait.

Tras 11 reuniones, la compañía finalmente nos ha hecho entrega de la información del diagnóstico y la auditoría retributiva de todas las empresas del grupo. Desde CCOO continuamos trabajando en el análisis de toda la información recibida, para así poder sacar conclusiones de la situación en cada una de estas empresas y elaborar una propuesta de plan de grupo realista, acorde a los datos obtenidos, que nos permita avanzar en la consecución de uno de nuestros objetivos prioritarios, que todas las personas trabajadoras en Indra tengan las mismas oportunidades y trato, en cuanto a Igualdad se refiere.