El 3 de Diciembre, y en el acto de conciliación previo al juicio, Caixanova se avino a un acuerdo con los sindicatos demandantes; UGT, CCOO y CIG, sobre el reconocimiento de antigüedad por los servicios prestados en la Entidad bajo cualquier modalidad de contratación temporal previa a la contratación indefinida.

la patronal se plantea que el nuevo acuerdo para la negociación colectiva recoja expresamente nuevos “criterios objetivos” que permitan a una empresa poder incumplir el acuerdo salarial del sector.

Generali está presente en España desde 1834, inicialmente a traves de su Delegación y posteriormente ha ido incorporando varias entidades locales mediante adquisiciones tanto nacionanes como internacionales.

El permiso de paternidad, actualmente de 13 días para los casos de nacimiento, adopción o acogida, se ampliará a cuatro semanas. No hay compromiso de fechas pero sí un imperativo político para el Gobierno.

En la quinta reunión de la mesa de negociación para el ERE presentado por Bureau Veritas España para la BL de CTC se ha llegado a un preacuerdo para las medidas voluntarias a las que se pueden acoger los trabajadores y trabajadoras afectados por este situación y también en cuanto a la indemnización en caso de despido forzoso.

Las tesis patronales aseguran que un contrato indefinido con, por ejemplo, una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, facilitaría la disminución de la temporalidad.

La Sección Sindical de COMFIA-CCOO de Teletch consigue reubicar al 100% de los trabajadores de Teletech que prestaban servicio en la campaña de Yell páginas amarillas, en las nuevas empresas adjudicatarias, salvo seis personas que voluntariamente no han querido seguir.

El pasado 28 de Noviembre se celebró la cuarta reunión de la mesa de negociación del ERE presentado por BVE. Se presentó una nueva propuesta, consensuada, de medidas por parte de los trabajadores. Por su parte la empresa, contestó con nuevas medidas a la propuesta de los trabajadores. 

La Sección  Sindical Estatal de Teletch consigue reubicar al 100% de los trabajadores de Teletech que prestaban servicio en la campaña de Yell páginas amarillas, en las nuevas empresas adjudicatarias, salvo seis personas que voluntariamente no han querido seguir.