En la crisis, con una política poco responsable en términos de medio y largo plazo, se utiliza inadecuadamente el Fondo de Reserva, apartándose de los compromisos asumidos.

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical, en el que CCOO hace un llamamiento a participar en las concentraciones convocadas por los sindicatos, partidos políticos y organizaciones sociales, para el próximo 16 de marzo en las principales ciudades del país, en rechazo al acuerdo alcanzado por la Unión Europea y Turquía sobre refugiados.

CCOO y UGT han firmado este mediodía con CEOE Teruel el convenio colectivo provincial de Oficinas y Despachos. El convenio tiene como duración hasta el 31 de diciembre de 2015, con unos incrementos salariales del 1,5% para el año 2016.

El sindicato defiende la desestacionalización del turismo, mayor profesionalización, mejoras de las condiciones laborales de los trabajadores y abogar por un modelo sostenible. En Aragón, hay afiliados a la Seguridad Social 25.246 trabajadores lo que supone un incremento en la contratación del 3,4% respecto al año. CCOO denuncia la situación de externalización que atraviesan 9.000 trabajadoras aragonesas en este sector.

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.

En el día de hoy el cien por cien de los trabajadores y trabajadoras del servicio de restauración colectiva paró su producción de 13 a 16 horas en protesta por el impago de sus salarios.

La brecha de género, la desigualdad global, la cultura de paz, los derechos laborales (derechos humanos), el agua e incluso el aire que respiramos depende cada vez de la Responsabilidad Social de las grandes corporaciones y de la actitud de los gobiernos hacia éstas. En este número: 

Tal y como habíamos informado, una delegación de CCOO y UGT del Grupo Tragsa estuvimos los días 23 y 24 de febrero en Bruselas con eurodiputados y responsables sindicales y de empleo de la Unión Europea para trasladarles de primera mano la problemática del Procedimiento de Despido Colectivo del Grupo Tragsa.

CCOO Tragsatec fue la única Sección Sindical que hizo entrega a todos ellos de un detallado dossier en el que explicamos cronológicamente todo lo sucedido en el ERE del Grupo Tragsa, así como la actual situación de la compañía y el momento de conflictividad laboral que estamos viviendo por otros asuntos, proponiendo soluciones y medidas alternativas a los despidos que garanticen la viabilidad y futuro de la empresa, con el mantenimiento de todos los puestos de trabajo, así como la defensa del Grupo como medio propio de las Administraciones.

A continuación detallamos el programa de la visita.

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