El passat dia 8 de juny 150 delegades i delegats del BBVA a Catalunya ens vam concentrar a l’oficina que el Banc té a Manresa, per demanar a l’Empresa un canvi en la seva política de personal.

La Audiencia Nacional dicta dos sentencias favorables a las tesis de CCOO en conflictos colectivos sobre incremento salarial similares al presentado en nuestro sector

El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la paga completa fruto del Acuerdo  entre la empresa y CCOO firmado el  28-2-06. A estas pagas, que corresponden a las tablas salariales de 2008 hay que añadir la paga normal del mes de junio.

El pasado 19 de mayo se reunió el Grupo de Trabajo-Comisión de Seguimiento para analizar la evolución de las medidas adoptadas en temas de Igualdad y de Conciliación, así como para facilitar los datos comparativos respecto a la situación del año pasado. Nuestra valoración es de clara insuficiencia y no nos cansamos de repetir que, cuando se avanza en medidas de igualdad y conciliación, no sólo aumenta el nivel de satisfacción de la plantilla sino la propia productividad de la empresa. Vamos dando algunos pasos, pero el ritmo del desarrollo del Plan nos parece demasiado lento.

Banesto se ha caracterizado por enviar siempre dos discursos antagónicos: uno que reconoce la labor de la plantilla y los buenos resultados obtenidos a pesar de la situación de crisis galopante en la que nos encontramos; y otro, radicalmente opuesto, el discurso del día a día en las oficinas, poniendo en entredicho permanentemente nuestra profesionalidad y ejerciendo presiones y amenazas absolutamente desmedidas.

Por tercera vez en lo que va de año Qualytel pretende reducir su plantilla, esta vez en más de 100 personas. En esta ocasión, los representantes de la empresa no tardaron en aceptar lo que, en meses anteriores, negaban rotundamente: la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal.

Ayer se celebró la Asamblea General de Caixa Sabadell, en la que los empleados y empleadas contamos con una representación de 10 consejeros.

La patronal puntializa las materias que está dispuesta a negociar y las que no quiere ni hablar de ellas, a la vez que presenta su propia plataforma de peticiones.