Evolución 2004-2010 y comparativo con beneficios y gastos de personal. Resumen ejercicio 2010. Datos por sectores ejercicio 2010.

Fuente: CNMV y webs entidades. Informes Gobierno Corporativo y Memorias Anuales.

• Homologación Condiciones de Trabajo Empleados Banco Urquijo   (06-03-1996)
• Exteriorización Plan de Pensiones   (27-06-2002)
• Jubilaciones Parciales Anticipadas   (17-07-2003)
• Aplicación Convenio 2003-2006   (05-08-2004)
• Renovación Acuerdo Jubilaciones Parciales anticipadas   (01-02-2005)
• Rescate del Fondo de Pensiones   (18-07-2005)
• Reconocimiento de Antigüedad   (28-07-2005)
• Reglamento Préstamos Vivienda   (14-09-2006)
• Acuerdo Condiciones Retributiivas   (16-05-2008)
• Modificaciónes Acuerdo Uso Medios Electrónicos   (17-06-2009)
• Sustitución Tarde de Jueves por Formación   (23-09-2009)
• ALF Unicaja-Caja Jaén   (18-12-2009)
• Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo    (18-02-2010)
• Protocolo de Acoso Moral y Psicológoco   (junio-2010)
• Plan de Igualdad 2011   (20-05-2011)
• Integración en Entidad Bancaria    (26-05-2011)
• Acuerdo Integración Planes de Pensiones Unicaja-Caja Jaén   (26-07-2011)
• Preacuerdo Laboral Aplicable al Proceso de Integración Unicaja-CEISS   (23-09-2011)
• Diptico sobre el protocolo de Violencia Externa
• Acuerdo Formación, Jornada y Horario19 Marzo 2013
• Protocolo sobre violencia y agresiones externas. 2012.
• Acuerdo Compensación formación MIFID-II (07-04-2017)
• Acuerdo Retraso Oposiciones 2.017 (22-05-2017) 
• Acuerdo Homologación Condiciones de trabajo. Pendiente de ratificación (13-12-2018)
• Acuerdo Colectivo de Integracion de CEISS Ratificado (17-12-2018)
• Acta final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, previsto en los artículos 40 y 41 del estatuto de los trabajadores (26-12-2018)
• Acuerdo Compensación formación Certificación Ley Crédito Inmobiliario (10-07-2019)
• Acuerdo Colectivo Prejubilaciones (08-07-2021)

En un mundo de recortes, el grupo BMN se apunta a la moda, y como un "gobierno" contemporáneo cualquiera practica reducciones, restricciones, supresiones, cierres... (gastos, oficinas...). Ahora ya sólo les quedaba incumplir los compromisos a los que han llegado con los trabajadores y trabajadoras.

En un mundo de recortes, el grupo BMN se apunta a la moda, y como un "gobierno" contemporáneo cualquiera practica reducciones, restricciones, supresiones, cierres... (gastos, oficinas...). Ahora ya sólo les quedaba incumplir los compromisos a los que han llegado con los trabajadores y trabajadoras.

n Con el lema“No a los recortes! La educación no es un gasto, es inversión”, miles de personas de todo el Estado participarán, el 22 de octubre, en la gran marcha sobre Madrid, convocada conjuntamente por CCOO y otros cinco sindicatos de la enseñanza contra los drásticos recortes impuestos en la educación pública

 El sindicato Comfia CCOO-A ha pedido que la reformada Ley de Cajas de Ahorros de la Junta de Andalucía ponga límites a las retribuciones "escandalosas" que van a percibir los presidentes de los nuevos bancos que se generen de las cajas andaluzas.

Comfia-CCOO convoca a los trabajadores y trabajadoras del servicio de venta telefónica de billetes de Renfe a dos jornadas de huelga los días 24 y 31 de octubre, ante la falta de compromiso en el mantenimiento de sus empleos.

El día 28 de octubre se reúne la Comisión de Igualdad. Queremos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2011 que nos lo hagan saber urgentemente. CC.OO. hemos pedido a la Dirección esta información tal y como recoge el pacto de empresa de Igualdad y de Medidas de Conciliación firmado por CC.OO. la Dirección y las demás fuerzas sindicales el 13 de noviembre de 2008.

El día 28 de octubre se reúne la Comisión de Igualdad. Queremos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2011 que nos lo hagan saber urgentemente. CC.OO. hemos pedido a la Dirección esta información tal y como recoge el pacto de empresa de Igualdad y de Medidas de Conciliación firmado por CC.OO. la Dirección y las demás fuerzas sindicales el 13 de noviembre de 2008.