El pasado jueves 1 de octubre tuvimos una reunión con la Dirección de Empresa en la que se trataron los siguientes asuntos:

• Datos económicos a agosto de 2015 
• Plan de viabilidad 
• Devolución de paga extra 
• Acuerdo de Flexibilidad para el personal con jornada reducida 
• Actualización de dietas de desplazamiento 
  
• Días de permiso en domicilio familiar por desplazamientos  

Y muchos más temas que detallamos en el siguente enlace:      

En la reunión de la Mesa del Convenio de ahorro del jueves 1 la patronal volvió a insistir en sus pretensiones de recortes salariales y eliminación de derechos. Se encontraron con el rechazo sindical unánime sindical a sus planteamientos y la exigencia de que respondan a las propuestas que también conjuntamente presentamos en mayo y sobre las que aún no se han dignado manifestarse.

Celebrada la reunión de la mesa negociadora de nuestro Convenio de Sector, hemos encontrado varios puntos, trabajados ya en la pasada reunión en julio, con los que visualizamos un escenario de firma de convenio: artículo de licencias sin sueldo, seguridad social, promociones, ayuda guardería, seguro de vida e incremento salarial.

El pasado lunes, 28 de septiembre, después de un parón de 4 meses y a petición de CCOO, se celebró una nueva reunión de la Mesa de Negociación de nuestro Convenio Sectorial.

Dilluns passat, 28 de setembre, després d'una aturada de 4 mesos i a petició de CCOO, es va celebrar una nova reunió de la Mesa de Negociació del nostre Conveni Sectorial.

Servicios CCOO, ante el significativo, pero 'pequeño' cambio en la postura patronal, hacemos una valoración relativamente positiva, aunque todavía empañada por los aspectos más perjudiciales que siguen manteniendo. Pero parece ser que la firmeza en los planteamientos de CCOO, va dando sus frutos.

Tras 90 días de negociación en el proceso abierto al amparo del artículo 41 del ET en la sociedad de valores y bolsa BEKA FINANCE SVB, ayer se firmó el Acta de Acuerdo entre la empresa y la RLT liderada por CCOO con mayoría en el comité de empresa.

Habían transcurrido exactamente tres meses desde que se celebró la última reunión del Grupo de Trabajo, en la que los sindicatos CCOO y UGT entregamos una propuesta innovadora y sumamente equilibrada que aspiraba a convertirse, prácticamente, en un elemento de cierre, pues recogía la eliminación definitiva de la doble escala salarial, a la vez que minimizaba los costes que esta podía representar para las empresas.