Si te pagan menos de lo que marca el convenio puedes interponer una demanda de derechos y cantidad en la que reclames según lo establecido en el convenio colectivo.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) indica que puedes pedir un ascenso de categoría cuando realices funciones superiores a las de tu grupo profesional durante un periodo de seis meses durante un año, u ocho meses durante dos.

 Las horas extras han de ser siempre compensadas con días libres o ser abonadas.

Tu empresa no puede compensarte con dinero las vacaciones, a no ser que se trate de un fin de contrato y en el finiquito te paguen las vacaciones no disfrutadas.

Seas o no personal fijo en la empresa, te corresponden los mismos derechos y obligaciones, a excepción de los relacionados con la extinción del contrato.

Puedes encadenar contratos temporales en un mismo puesto de trabajo, o distintos, dentro de una misma empresa o grupo de empresas, un máximo de 18 meses dentro de un plazo de 24. Si excedes en ese tiempo más de dos contratos, has de pasar a ser personal fijo de la empresa.

 El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula el derecho a ascenso en el artículo 24 y el derecho a promoción económica en el 25. Sin embargo, no especifica ningún procedimiento concreto, por lo que esta materia al final depende de lo que se pacte en el convenio colectivo.

En CCOO somos gente: Participativa, Reivindicativa, Ilusionada, Negociadora, Constante, Igualitaria, Persistente, Imparables, Obstinada, Superviviente

 Si decides dejar de manera voluntaria tu puesto de trabajo no tienes derecho a reclamar la prestación por desempleo.