Si bé és pràcticament impossible eliminar els atracaments, no obstant això, sí podem tenir uns comportaments diaris que facin improbable que es produeixin i que, en cas que succeeixin, minimitzin les seves conseqüències. Ens sembla interessant exposar aquests consells davant la quantitat d'atracaments soferts aquest estiu a Caixa Penedès.

Si bé és pràcticament impossible eliminar els atracaments, no obstant això, sí podem tenir uns comportaments diaris que facin improbable que es produeixin i que, en cas que succeeixin, minimitzin les seves conseqüències. Ens sembla interessant exposar aquests consells davant la quantitat d'atracaments soferts aquest estiu a Caixa Penedès.

Facilitamos copia del artículo, publicado en el diario Expansión el pasado 31 de julio. Según la articulista, teletrabajar es una opción muy atractiva. Pero si quieres sacarle el mejor partido aplica las recomendaciones relacionadas en el artículo y asegúrate de que puedes cumplirlas.

La posició d'una part d'ACARL, obstinada a eliminar la vinculació dels salaris amb l'IPC, impedeix aconseguir un marc de conveni necessari per al sector i les plantilles, obrint un escenari incert i de conflicte.

Hoy 27 de julio se ha llegado a un Acuerdo de Empresa en BBVA para regular y mejorar las condiciones de implantación del Teletrabajo, como os hemos informado en nuestro comunicado. Dada la complejidad y cierta amplitud de las cuestiones que regula el Acuerdo te recomendamos su lectura. Os facilitamos el texto completo del mismo.

Tal como informábamos el lunes 25,era posible un Acuerdo para regular y mejorar las condiciones de implantación del Teletrabajo. En la sesión de hoy de la Mesa de Relaciones Laborales, y sobre la base de una propuesta conjunta de CCOO, UGT y ACB, el Banco ha entendido y aceptado la mayor parte de nuestras reivindicaciones, por lo que hemos alcanzado un Acuerdo Colectivo de Empresa sobre Teletrabajo en BBVA.

Davant la instauració de les jornades obertes per a la venda d’immobles que es realitza a Caixa Penedès els últims mesos, el Comitè Intercentres va adreçar carta a RRLL per exigir per escrit les compensacions que reben aquells companys que, de manera voluntària, assisteixen a les mateixes.

El passat dia 5 de juliol, el Secretari General de la secció sindical de Comfia-CCOO Grup BMN, Mario Rifaterra, es va dirigir per carta al Director de Recursos Humans i Serveis Generals de BMN, per a sol•licitar-li informació de la liquidació econòmica de les hores extraordinàries que realitzen els companys i companyes que ténen el seu lloc de treball en els diferents centres que el Grup BMN té a Madrid.

Aquest curs que finalitza ha estat més que intens, frenètic. Quan al setembre del 2010 signàvem l’Acord laboral a BMN, la situació econòmica es va agreujar, i amb ella, tots els processos de fusió de caixes d’estalvis engegats en aquells moments es van accelerar de tal manera que han desembocat en la conversió en bancs.