En la reunión de hoy 12 de noviembre de la Mesa Negociadora del Procedimiento de Despido Colectivo, las secciones sindicales presentes, a la espera de recibir la documentación que la Empresa se ha comprometido a entregar el miércoles 13, hemos presentado una serie de propuestas a la Dirección de la Empresa con la intención de reducir el número de extinciones a 0. Entre las propuestas, se incluyen varias medidas de voluntariedad entre las que se encuentran la incentivación de bajas y excedencias voluntarias, reducciones de jornada voluntarias, estableciendo condiciones ventajosas para mayores de 50 años, así como movilidad geográfica y funcional, sometidas ambas medidas a revisión periódica. Entre otras medidas planteadas se encuentran la modificación del FAS, supresión del cheque comedor para salarios elevados, reducción de jornada de 30 minutos/día durante un periodo máximo de dos años con complementación por desempleo, así como la creación de Bolsa de empleo y de un Plan de acompañamiento social completo. Asimismo, se han presentado una serie de argumentos que ponen de manifiesto la mala gestión llevada a cabo por la Dirección de la Empresa en la Delegación de Extremadura, los cuales pretenden anular los excedentes propuestos, incluyendo medidas paliativas al respecto. Por otro lado, se ha adelantado a la Dirección de Empresa la posibilidad de realizar asambleas entre la plantilla de Tragsatec al finalizar el periodo de consultas para ratificar el posible preacuerdo, aspecto en el que la Dirección de Empresa no se ha mostrado cooperativa. En la reunión del miércoles 13 en el SIMA, esperamos poder valorar la información prometida por la Dirección de Empresa, así como su valoración a las propuestas presentadas por la parte social. Será en este momento, cuando podamos establecer alternativas y propuestas más concretas. Seguiremos informando.

COMUNICADO CONJUNTO                                                        

A consecuencia de la  denuncia conjunta de las secciones sindicales de CCOO y UGT acerca del incumplimiento del procedimiento de recolocación en el ERE, el 12 de noviembre de 2013 se celebró una reunión que tuvo lugar en la sede del  SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) entre la Dirección de Oesía Networks y la RLT (Representación Legal de los Trabajadores en Oesia Networks).

Tras la reunión del pasado viernes 8 de noviembre en la que la empresa presentó una nueva propuesta de excedentes basada en datos reales, según la cual se reducen los mismos en 193 posiciones y tras la reunión de hoy en el SIMA en la que la empresa amplió esa reducción hasta los 383 quedando las mismas en 420 posiciones y las manifestaciones de la empresa de reducir y organizar las retribuciones que están por encima de convenio del personal con alguna responsabilidad de gestión (de Jefe de Actuaciones y Proyectos a Director Adjunto), las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación de este Procedimiento de Despido Colectivo, a excepción de CGT, consideramos que la empresa ha accedido a responder a las dos primeras exigencias planteadas (que se tengan en cuenta datos reales y que se reduzcan retribuciones de personal de organigrama) como paso previo al estudio y negociación de medidas de flexibilidad internas para evitar, o en su defecto reducir al máximo, los despidos que plantea la empresa. 

Es por ello que las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, a excepción de CGT, han decidido DESCONVOCAR la huelga del 12 de noviembre y emplazarnos a una nueva reunión con la empresa ese mismo día (12 de noviembre) por la tarde. 

La dirección de la empresa debe interpretar esta decisión como un acto de muy buena voluntad negociadora de la parte social con el objetivo de facilitar el acercamiento de posturas.

La mayoría de las Secciones Sindicales que conformamos la Mesa Negociadora de Tragsatec, queremos felicitaros por vuestra participación en la Huelga del pasado jueves 7 de noviembre demostrando vuestro rechazo a los planteamientos iniciales del Procedimiento de Despido Colectivo impuesto por la Dirección. 

Informaros que, según nuestros cálculos, el seguimiento a nivel nacional ha sido del 73%, por lo que tanto el día de Huelga como la Concentración en Atocha han sido un rotundo éxito. 

Y prueba de ello, es que en la reunión mantenida el pasado viernes 8, la Dirección de Empresa ha hecho una propuesta de negociación, atendiendo a una de nuestras solicitudes de ajustar los datos productivos y organizativos en base a la situación actual de la Empresa (UPA a septiembre 2013 y previsión de cierre a diciembre 2013), en lugar de tomar como referencia el POA 2013. 

La propuesta disminuye a 610 los 803 puestos excedentes que inicialmente planteaba la Dirección de Empresa, disminución totalmente condicionada a la aplicación de una batería de medidas adicionales de flexibilidad laboral, en la que se incluyen diferentes opciones como: movilidad funcional voluntaria, reducciones progresivas de retribución de personal de pre, organigrama y dirección (de JAP hacia arriba) y reducciones de jornada, entre otras. 

Las Secciones Sindicales presentes en la mesa, consideramos que nos encontramos en un nuevo escenario de diálogo, si bien las propuestas planteadas por la Empresa nos resultan insuficientes, quedando pendientes varios aspectos de vital importancia como complementos injustificados y DPO, así como el ahorro final que la Dirección de la empresa pretende obtener. 

Por este motivo, la próxima reunión del lunes 11 se celebrará en el SIMA, esperando que la intervención de los mediadores agilice la negociación. Asimismo, hemos solicitado a la Empresa que se intensifique el calendario de reuniones en la última semana del periodo de consultas. 

Os recordamos que el próximo martes 12 hemos convocado una segunda jornada de huelga en Tragsatec, que esperamos sea igual de efectiva que la de este jueves. 

Adjuntamos el manifiesto presentado en el Ministerio y que fue leído el día de la huelga.