¿Igualdad, coherencia, credibilidad...?

No te dejará indiferente el artículo que ha escrito nuestra compañera de la Federación de Servicios ANA HERRANZ SAINZ-EZQUERRA - Secretaria confederal de mujer e igualdad de CCOO y SG sección sindical estatal CCOO Banco Santander , pincha en el texto subrayado y veremos el  ¿Por qué,? Cómo sucede esto y las propuestas de CCOO para erradicar las desigualdades laborales y salariales.

La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora de la empresa KONECTA BTO a disfrutar de una excedencia para cuidar de su hijo mayor de tres años.

Ya sabemos que la legislación española se ha ido adaptando a la realidad de las familias y la sociedad en general, introduciendo poco a poco medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral. No obstante, nos seguimos viendo en la necesidad de acudir a los Tribunales para que las empresas reconozcan estos derechos que son tan básicos, que están por encima del derecho de organización de la propia empresa. 

Pilar Caballero, abogada de la Asesoría Jurídica de Servicios CCOO, comenta una sentencia del Tribunal Supremo sobre concreción horaria en el sector de Contact Center.

En Marzo de 2016 Wageindicator inició una base de datos con información sobre el acoso sexual a las mujeres en el centro de trabajo. La iniciativa fue impulsada por la explosión inesperada de acoso sexual público durante la celebración de la Noche Vieja en Colonia (Alemania). El ultraje subsiguiente dio un nuevo impulso a campañas más persistentes para combatir estas prácticas, tanto en espacios públicos, como en el lugar de trabajo. Por ello la OIT (agencia de trabajo de la ONU) pondrá en marcha una campaña mundial en el año 2018, que se está preparando actualmente.