content_copy Noticias - Dones i Igualtat

Negociación Colectiva

26 N Contra la Violencia de Género

#25N

CCOO contra la violencia de género

La negociación colectiva es una herramienta para erradicar la violencia de género, porque esta es una forma de control sobre las mujeres que los hombres ejercen para mantener su poder, sumiéndolas en una situación de subordinación y desigualdad. Este tipo de violencia no surge espontáneamente en el ámbito doméstico, sino que es fruto de la condición de inferioridad que tiene la mujer en el matrimonio, en la familia, en el trabajo y en la sociedad. 
Contra ello, seguimos luchando en esta jornada contra la violencia de género Leer +

25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia de Género

Los delegados y delegadas de CCOO nos unimos a esta jornada, en la que se realiza un trabajo de análisis, de concienciación. Pero sabemos que es un trabajo que tiene que estar todos los días presente en nuestra cotidianidad, en la de todos y todas, porque es la única forma de combatirla.

Os invitamos a todos y todas a llevar el lazo morado, un símbolo por la erradicación de las violencias machistas y apoyo a las víctimas, Prevención, Protección, derechos.  Y también a que participéis en la manifestación que se realizará el día 25 de noviembre por la tarde, junto con el Foro de Madrid contra la Violencia a las Mujeres, a las 19 horas desde la plaza de Ópera hasta la Puerta del Sol (ven con guantes rojos). 

Guía: A negociación colectiva para combater a violencia de xénero

A Negociación Colectiva adquire un papel relevante na loita contra a violencia machista e convértese nun instrumento que non só garante o cumprimento da LOMPIVG, senón que a desenvolve de maneira efectiva nas empresas, recoñecendo dereitos e ampliándoos, creando ferramentas e implicando ás persoas nesta tarefa.
A Federación de Servicios ven de publicar unha guía, que se estrutura nos seguintes puntos:
  • Introdución. Por que traballar a violencia de xénero en todos os nosos ámbitos de negociación (Acordos Marcos, acordos sectoriais, Convenios Colectivos, Acordos de Empresa, Plans de Igualdade).
  • Boa prácticas na Negociacion Colectiva da Federación de Servizos
  • Liñas estratéxicas, para seguir avanzando nesta materia.

Guía: A negociación colectiva para combater a violencia de xéneroVídeo: actúa
Prevención, protección e dereitos

Día Internacional para a eliminación da violencia contra as mulleres 2016

Ante un novo 25 de Novembro, manifestamos o noso máis contundente rexeitamento á insoportable violencia contra as mulleres, unha sanguenta consecuencia da discriminación e da ausencia de prevención, protección e dereitos necesarios para combater o que constitúe unha flagrante violación dos dereitos humanos.

ACTOS CONVOCADOS (*):
  • A Coruña: concentración ás 20 h no Obelisco
  • Santiago de Compostela: manifestación con saída ás 20 h da praza do 8 de Marzo
  • Lugo: concentración ás 20 h na praza do Concello
  • Ourense: concentración ás 20 h diante da Subdelegación do Goberno
  • O Carballiño: concentración ás 19:30 h na praza Maior
  • Pontevedra: representación ás 19 h na praza da Peregrina
  • Vigo: acto simbólico so o título «Desmontando os mitos do amor romántico». De 11:50 a 12:20 h, diante do MARCO ou, se as foren adversas as condicións climáticas, no pavillón do IFEVI. Manifestación ás 20 h con saída da farola de Urzáiz
_________

(*) Esta información irase actualizando nos próximos días

La negociación colectiva para combatir la violencia de género


La Negociación Colectiva adquiere un papel relevante en la lucha contra la violencia machista y se convierte en un instrumento que no solo garantiza el cumplimiento de la LOMPIVG, sino que la desarrolla de manera efectiva en las empresas, reconociendo derechos y ampliándolos, creando herramientas e implicando a las personas en esta tarea.

La negociación colectiva para combatir la violencia de género


La Negociación Colectiva adquiere un papel relevante en la lucha contra la violencia machista y se convierte en un instrumento que no solo garantiza el cumplimiento de la LOMPIVG, sino que la desarrolla de manera efectiva en las empresas, reconociendo derechos y ampliándolos, creando herramientas e implicando a las personas en esta tarea.
Igualdad

¿A Quién le Preocupa la Igualdad?

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