El passat dia 25, va tenir lloc a Vilafranca la reunió del Consell d’Administració que presumiblement portarà a la celebració d’una Assemblea Extraordinària. En aquesta reunió es va establir l’enèsima adaptació a les exigències que sobre solvència estan marcant des del govern espanyol. Aquesta modificació pot comportar bolcar la totalitat dels actius al Banc Mare Nostrum (immobles, actiu, passiu, empleats...).

Aquesta situació fa que els Acords laborals signats per les representacions sindicals s’hagin de replantejar. CCOO, com sabeu, tenim dos representants en aquest Consell d’Administració, i amb un criteri clar de defensa dels interessos de tota la plantilla (llocs de treball, drets laborals,etc.) hem actuat en conseqüència. Ara no havia de ser d’una altra manera. En la reunió de la Comissió de Seguiment i Garanties a Madrid el passat dimarts 25 de gener es va fer entrega per part de la representació sindical a la Direcció de BMN un document amb les exigències que aquest nou entorn ens obliga per preservar els llocs de treball i establir les bases per les negociacions futures al banc.

Passem a transcriure la intervenció feta pels companys al si de la reunió del Consell:

Els representants del treballadors i treballadores de CCOO en aquest Consell volem manifestar el següent, amb demanda expressa de que consti a l’acta de la sessió.

Davant la nova situació creada per les continues reformes del Govern, encaminades a accelerar el procés de conversió en bancs i tenint en compte la possible convocatòria d’una Assemblea General, perquè el nostre vot sigui positiu demanem la constitució d’una nova mesa de negociació conjunta de les quatre entitats a on:

1. Es signi un nou protocol amb la base de la garantia d’ocupació i manteniment de les condicions per desvinculacions futures.
2. Un Calendari rigorós per establir com a mínim un full de ruta per l’homologació de les condicions laborals de tothom.
3. Que igual que les quatre Entitats, els representants dels treballadors i treballadores tinguin dret a un membre al Consell d’Administració del banc i per això puguem nomenar a una persona de reconegut i contrastat prestigi dintre del mon econòmic (no necessàriament treballador de l’entitat).

Amb el decurs d’aquest any 2010 s’han produït diversos acomiadaments disciplinaris d’empleats/des i delegats/des d’oficines amb o sense motiu, en alguns casos reconeixent la improcedència de l’acomiadament i en d’altres deixant-lo a l’arbitri dels tribunals
laborals.

Aquests acomiadaments han afectat tant a empleats que portaven poc temps a l’entitat, com a d’altres amb molts anys a l’empresa. No té la més mínima importància els anys dedicats a l’empresa.

Per això tot seguit detallarem tota una sèrie de casuístiques, que juntes o separades han donat lloc als acomiadaments esmentats, perquè en prengueu nota i no ho feu, per més que pugui ser comercial:

 Traspassos entre comptes de mateixa titularitat per cobrir descoberts i amagar la seva antiguitat amb o sense la firma del client.
 Disposicions en efectiu de targetes de clients per fer abonament en compte del mateix client, sense la seva firma per cobrir descoberts.
 Fer ampliacions temporals del crèdit de targetes de clients de forma continuada.
 Concessió de targetes de crèdit a favor propi o de familiars i ampliacions continuades del crèdit temporal de les mateixes.
 Fer comandes de regals de campanyes sense trametre posteriorment els vals corresponents i sobre tot si son comandes a nom del treballador.

Per tot l’exposat, us detallem una sèrie d’actuacions a tenir en compte, ja detallades en anteriors comunicats però que encara tenen vigència i a las que se afegeixen alguna més.

 No deixeu descoberts ni excedits per sobre dels vostres poders (3.000 ó 6.000 euros) i menys als vostres comptes o de familiars, recorreu als préstecs conveni o reglament.
 Respecteu les retencions de talons, encara que siguin xecs conformats.
 No entreu en cap roda, de talons de targetes ni rebuts quadern 19, per petita que sigui.
 No feu operacions de crèdit en que la finalitat real no sigui la indicada a la proposta, i cal que el client ho justifiqui documentalment.
 Si teniu negocis fora de la vostre activitat laboral, no canalitzeu MAI els moviments a través de Caixa Penedès.
 No feu MAI al vostre compte, cap ingrés provinent de comptes de clients, ni a lÂ’inrevés tampoc.
 No autoritzeu targetes, descoberts ni operacions de risc pròpies, de familiars o vinculats, demaneu sempre autorització.
 Sigueu molts escrupolosos amb les comandes de regals de campanya de targetes i sobre tot si són a nom propi o de familiars.

Totes les precaucions són poques, i encara que no sigui comercial, és pel nostre bé i el del nostre lloc de treball.

Recordeu: Si rebeu una auditoria, abans de contestar el primer cop, ens truqueu. Tenim experiència i recursos per assessorar-vos de la millor manera, amb la garantia que només un sindicat us pot donar, CCOO.

AFILIAÂ’T. TÂ’INTERESSA

No tenemos obligación de preavisar si haremos huelga.

No hay servicios mínimos impuestos por la empresa.

El presente acuerdo regulará las relaciones de trabajo entre CC.OO. de Andalucía y los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de ésta, así como a todo trabajador o trabajadora que pase a formar parte del personal con posterioridad a la firma del presente acuerdo.

El presente convenio establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal asalariado no sindicalista dentro de la estructura organizativa de la Confederación Sindical de CC.OO. del Pais Valenciano ...

El presente acuerdo será de aplicación para la organización de CC.OO. que se denomina Unión Sindical de Aragón, con vigencia de 2005 a 2008.

El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que presta sus servicios en la Confederació Sindical de Comissions Obreres de les Illes Balears mediante contrato laboral.