content_copy Noticias - Condiciones de trabajo
Publicación del incremento salarial para el 2015
EL ORGANIGRAMA FALLIDO
Barra libre para la explotacion laboral en la hosteleria
Eliminación Cláusula Suelo
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Hoy, 23 de julio, tras un arduo proceso de negociación promovido y liderado por CCOO, se ha firmado el Acuerdo que actualiza y mejora determinadas materias pendientes de homologación en el Acuerdo de Fusión de 15-03-2013. |
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CCOO pedimos una prórroga de seis meses, en la vigencia del Convenio
COO llama al cambio de posición de AEB, que ha demostrado en esta fase que no trata de modernizar o simplificar el Convenio sino de recortar y suprimir derechos. Sin acuerdo nos quedamos sin Convenio, finaliza lo que se llama la ?ultraactividad?. Lo que naturalmente nos presiona a la representación social y supone una ventaja añadida para la patronal. No estamos de acuerdo con el Convenio de recorte que nos ofrece la AEB. CCOO queremos un Convenio para avanzar, si no es así, no tenemos más opción que la movilización. |
Te ampliamos la información y los documentos adjuntos.
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CCOO pedimos una prórroga de seis meses, en la vigencia del Convenio
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CCOO llama al cambio de posición de AEB, que ha demostrado en esta fase que no trata de modernizar o simplificar el Convenio sino de recortar y suprimir derechos. Sin acuerdo nos quedamos sin Convenio, finaliza lo que se llama la ?ultraactividad?. Lo que naturalmente nos presiona a la representación social y supone una ventaja añadida para la patronal. No estamos de acuerdo con el Convenio de recorte que nos ofrece la AEB. CCOO queremos un Convenio para avanzar, si no es así, no tenemos más opción que la movilización. |
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Te ampliamos la información en la circular y los documentos adjuntos.
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LAS BECAS NO ESTÁN PARA CUBRIR VACACIONES
Un año más CCOO ha solicitado a RRHH información y documentación sobre las prácticas y procesos formativos de jóvenes actualmente en las oficinas de la Red. Cada año la desinformación a la que nos tienen acostumbrados nos obliga a presentar demanda ante la Inspección de Trabajo para que actúe ante un posible fraude.
Reforma Laboral en banco Santander, Injustificable
Banco Santander ha realizado una serie de despidos en diferentes territorios, en estas últimas semanas. La casuística de las extinciones es variada, pero hemos encontrado algunos de esos casos argumentados en razones no empleadas por la Empresa hasta ahora, utilizando la Reforma Laboral.
Salvo que el Banco modifique su postura, CCOO activará todos los mecanismos de confrontación y denuncia pública para acabar con una manera de actuar que no se corresponde con una Empresa como Banco Santander.
REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE EN DELEGADA PARA EL SEGUIMIENTO DEL SISTEMA RETRIBUCIÓN 2015 Y APLICACIÓN LETRA G
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¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?
La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla
MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión
Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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