content_copy Noticias - Comunicats
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO INTERPONE CONFLICTO COLECTIVO POR EL DERECHO DE LAS PLANTILLAS DEL SECTOR FINANCIERO A DISFRUTAR LOS 14 FESTIVOS ANUALES
Tras tomar la iniciativa llevando esta reivindicación a las Comisiones paritarias de los 3 convenios.
CCOO interpone conflicto colectivo por el derecho de las plantillas del sector financiero a disfrutar los 14 festivos anuales
Tras tomar la iniciativa llevando esta reivindicación a las Comisiones paritarias de los 3 convenios
CCOO interpone conflicto colectivo por el derecho de las plantillas del sector financiero a disfrutar los 14 festivos anuales
Tras tomar la iniciativa llevando esta reivindicación a las Comisiones paritarias de los 3 convenios
BOLETÍN INFORMATIVO
COMISIÓN DE RR.LL. 21 DE MAYO
El100% de la RLPT ha presentado una propuesta realista para desbloquear la negociación en Unicaja.
[...]
Plan de Pensiones de Empleo Deutsche Bank Estabilidad y rentabilidad en un entorno de incertidumbre
El Plan de Pensiones de Empleo del Grupo Deutsche Bank en España cerró 2025 con una rentabilidad del 7,13 %, manteniendo una trayectoria sólida y sostenida en el tiempo pese a la volatilidad de los mercados.
Acuerdo en PEPCO modificación de condiciones de trabajo
Tras cuatro reuniones de negociación, hoy día 19 de mayo, CCOO hemos alcanzado un acuerdo con la dirección de DEALZ/PEPCO
III Reunión convenio colectivo de Entidades Financieras de Crédito: Avances parciales, pero sin acuerdo global
Se ha celebrado una nueva reunión de negociación del Convenio Colectivo entre la patronal del sector y la representación sindical
BOLETIN INFORMATIVO
CCOO INFORMA: POR SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE OBJETIVOS, TRANSPARENTES Y SOSTENIBLES
CCOO lanza una actuación sectorial sobre los sistemas de retribución variable e incentivos.
Sector Financiero en lucha: CCOO lanza una actuación sectorial coordinada sobre los Sistemas de Retribución Variable e Incentivos
Reclamando a nivel patronal y en cada empresa el cumplimiento de las obligaciones de información y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, marcados legal y jurisprudencialmente. Basta de unilateralidad, discrecionalidad y opacidad.
content_copy Destacadas
¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?
La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla
MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión
Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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