CCOO tiene claro que de nada sirve identificar problemas si luego no se les da soluciones. Las jornadas parciales y la baja representación de mujeres en el Grupo de Mandos son dos realidades que es urgente corregir. Por ello, seguirá trabajando para encontrar puntos de acuerdo que solucione estas desigualdades. Leer más

"Por una sociedad inclusiva e igualitaria, en la que no tengan cabida ni las discriminaciones ni las violencias contras las mujeres"

AVANZAR en empoderamiento de las mujeres, en la igualdad real, en la corresponsabilidad; y acabar con las brechas de género, con el patriarcado y con las violencias machistas que matan a mujeres... son algunas de las reivindicaciones que se ponen de manifiesto un año más.

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Un año más el 8 de Marzo Día Internacional de la Mujer, debemos salir a llenar las calles de nuestras ciudades y pueblos, porque a pesar de las masivas manifestaciones de estos últimos 8 de Marzo, las mujeres seguimos sufriendo discriminaciones sociales, laborales y violencia de género.

Leer la resolución

Consultar las movilizaciones del 8M

Toledo, 4 de marzo de 2020. CCOO-Servicios ha ganado con una amplísima mayoría las primeras elecciones sindicales celebradas en Mediterránea de Catering, la mayor empresa de restauración colectiva de la provincia de Toledo, donde emplea a 785 personas -el 96% de ellas, mujeres- distribuidas en 135 centros de trabajo.

Esta mañana se ha celebrado una reunión extraordinaria del CESS sobre CORONAVIRUS.

El SARS-CoV-2 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a las personas y ante el que hay que proteger a las personas trabajadoras con riesgo de exposición. Por ello, esta Guía del Ministerio de Trabajo  facilita la información necesaria sobre la aplicación de la normativa laboral en relación con las diferentes situaciones en las que pueden encontrarse las empresas y las personas trabajadoras. Consultar guía

Alcanzar la igualdad efectiva en materia retributiva y promoción profesional ha sido un objetivo de CCOO desde que suscribió el primer Plan de Igualdad de El Corte Inglés en 2008. En ese momento iniciamos un camino que nos ha llevado a enfrentamientos con la Empresa en numerosas ocasiones siendo nuestra postura constante la de intentar llegar a un entendimiento que nos permita avanzar en el objetivo marcado.

En 2014 suscribimos el II Plan de Igualdad con el mismo ánimo. Los resultados hasta el momento son decepcionantes como queda manifiesto en la evaluación parcial que realizamos la parte social.

Probablemente oiremos en la próxima Junta de accionistas frases grandilocuentes alabando a la plantilla. No basta con eso.