Tras la firma de ayer de los dos representantes de las Direcciones de Caixa Galicia y Caixanova, parece que ahora si se inician conversaciones para estudiar “un proyecto común” que pueda o no finalizar en una fusión.

... a las 14:30 h. APAGA y VÁMONOS

Propuesta presentada a la empresa para mejorar las condiciones de la plantilla con reducción de jornada.

Se enmarca dentro de un amplio proyecto organizado por CCOO y la Agencia y que tiene como objetivo fundamental, valorar las características de participación y calidad de vida laboral en el tercer sector.

Son numerosos los flecos que aún quedan pendientes de aplicar tras la firma del acuerdo del ALF el pasado mes de Diciembre. Unos porque la Caja se agarra a que aún la fusión no se ha materializado de manera oficial y otros porque la Caja, en su línea habitual de ‘barrer para adentro’, ha hecho una interpretación restrictiva para nuestros intereses. Leer más.

El informe general presentado en el Consejo Confederal de CCOO celebrado los días 23 y 24 de marzo, fue aprobado por 153 votos a favor, 0 en contra y 5 abstenciones, después de que Toxo resumiera y precisara algunos aspectos del mismo, fundamentalmente relacionados con el futuro de las pensiones públicas. El informe hace balance de la actividad del sindicato en los últimos meses, se detiene en el análisis de la situación económica y las políticas del Gobierno, y avanza los principales retos a los que habrá de enfrentarse el sindicato: diálogo social, elecciones sindicales y crecimiento afiliativo.

Desde CCOO y su Red de Fundaciones hacemos un llamamiento a la afiliación de nuestro sindicato, a las organizaciones que los agrupan y la ciudadanía en general, para que hagan sus contribuciones solidarias.

Las organizaciones sindicales de CCM y el Grupo CajAstur se comprometen a negociar el nuevo marco laboral y evitar medidas de naturaleza traumática en materia de empleo.

Cuando se nos presente algo tangible que podamos hablar, negociar y acordar, entenderemos que será el momento de ponerse manos a la obra y entrar en acción.
¿Qué solución garantiza el mantenimiento de más puestos de trabajo y la viabilidad futura de la Entidad y la Obra Social?