content_copy Noticias - Comunicats

Revisión Salarial en el XXII Convenio Colectivo de Banca +1,50% en 2014

Nuestro Convenio se firmó en la lógica del momento, de contención salarial y defensa del empleo. Por un lado se refleja en el Protocolo de Empleo (Disposición adicional primera), que ha permitido negociaciones previas y acuerdos en las reestructuraciones de nuestro sector. Por otro, en la congelación salarial para 2011 y 2012 o la revisión del 1,25% (IPC del 0,2%) para 2013 (Capítulo Tercero, arts. 12 y siguientes).
Resultados

Revisión Salarial en el XXII Convenio Colectivo de Banca +1,50% en 2014

Nuestro Convenio se firmó en la lógica del momento, de contención salarial y defensa del empleo. Por un lado se refleja en el Protocolo de Empleo (Disposición adicional primera), que ha permitido negociaciones previas y acuerdos en las reestructuraciones de nuestro sector. Por otro, en la congelación salarial para 2011 y 2012 o la revisión del 1,25% (IPC del 0,2%) para 2013 (Capítulo Tercero, arts. 12 y siguientes).

En el nuevo año, exigimos un punto de inflexión.

Del mismo modo que necesitamos estabilidad en el negocio y en nuestra profesión, también hay que hacer las cosas bien en materia laboral.
Tablas salariales - BBVA Estatal

Novedades Nómina 2014

Revisión salarial +1,50% en 2014, novedades de cotización a la Seguridad Social y nuevas bases de cotización para 2014.

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ILLES BALEARS

LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (3)

  • Consolidamos la jornada de lunes a viernes de 8 a 15 h.
  • Recuperamos la Semana Grande.
  • Incorporamos jornada reducida para Semana Santa y 24 y 31 de diciembre.
  • Mejoramos el importe del préstamo vivienda (de 186.000 a 225.000 €).
  • Mejoramos el importe del préstamo social (de 18.000 a 60.000 €).
  • Ampliamos los supuestos para el anticipo social.
  • Abrimos la posibilidad de refinanciar deudas en situaciones complicadas.
  • Establecemos un descubierto en cuenta autorizado de 2.500 € al 0%.
  • Mejoramos la retribución de la cuenta nómina.
  • Pactamos la exención de gastos en cajeros.

Encuesta de clima laboral de COMFIA CCOO

Consideramos que la política que está siguiendo el Banco, respecto a las relaciones laborales con los empleados, se está encauzando más allá de los límites razonables. La presión comercial, la insuficiente dotación de las oficinas y departamentos y las amenazas sobre el empleo se están convirtiendo en una parte más del día a día de nosotros. Contra esto vamos a luchar desde COMFIA CCOO.

Pero para hacerlo en condiciones te necesitamos a ti.

ERE Banco Gallego

Inicio de las negociaciones

07-01-2014 Los días 2 y 3 de enero de 2014 hemos mantenido con la empresa las dos primeras euniones del período obligatorio de consultas de despido colectivo en Banco Gallego.

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ILLES BALEARS

LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (2)

  • Consolidamos 18,5 pagas, haya o no beneficios.
  • Incorporamos la antigüedad en todas las pagas, no sólo en las 12 ordinarias.
  • No se pone en discusión el Plus de Residencia.
  • No hay merma económica para nadie. En algún caso puede haber congelación salarial transitoria.
  • La mochila que se pacta será revalorizable (70%).
  • Se garantiza el actual salario pensionable, evitando las hipotéticas repercusiones sobre los derechos consolidados del Plan de Pensiones.
Absorción Salarial

Lamentable y vergonzoso

La Dirección del Banco nos ha comunicado va a proceder a absorber el incremento salarial que establece el Convenio Colectivo para 2014. Nos parece lamentable y vergonzoso que, un año más, el Banco siga sin incrementar el salario de sus trabajadores

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Denuncias

¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?

La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla

comunicado caso corrupción ábalos jessica

MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!

Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión

Procedimientos judiciales y de mediación

Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024

CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.


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