El Plan de Pensiones de Empleo del Grupo Deutsche Bank en España cerró 2025 con una rentabilidad del 7,13 %, manteniendo una trayectoria sólida y sostenida en el tiempo pese a la volatilidad de los mercados.

Tras cuatro reuniones de negociación, hoy día 19 de mayo, CCOO hemos alcanzado un acuerdo con la dirección de DEALZ/PEPCO

Se ha celebrado una nueva reunión de negociación del Convenio Colectivo entre la patronal del sector y la representación sindical

CCOO INFORMA: POR SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE OBJETIVOS, TRANSPARENTES Y SOSTENIBLES

CCOO lanza una actuación sectorial sobre los sistemas de retribución variable e incentivos.

Reclamando a nivel patronal y en cada empresa el cumplimiento de las obligaciones de información y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, marcados legal y jurisprudencialmente. Basta de unilateralidad, discrecionalidad y opacidad. 

Reclamando a nivel patronal y en cada empresa el cumplimiento de las obligaciones de información y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, marcados legal y jurisprudencialmente. Basta de unilateralidad, discrecionalidad y opacidad. 

En este comunicado volvemos a tratar un tema que, tanto para el comité de empresa de atmira Madrid, para la plantilla, como para la propia compañía es un tema importante: 

Las personas desasignadas.

Para ello, en este “breves” os daremos más detalle en los siguientes puntos:

- Reunión mantenida con la empresa para ver la situación las posibles soluciones conjuntamente.

- Obligaciones de la empresa y de las personas trabajadoras.

- Recomendaciones útiles durante el periodo de desasignación.

Las personas con más antigüedad en el Banco recordarán que, en los años 90, se lanzó una campaña denominada DB IDEA. Consistía en invitar a la plantilla a presentar propuestas de mejora, tanto de negocio como operativas.