Ayer el Consejo de Administración de Unicaja, aprobó el Protocolo de Fusión de Unicaja y Cajasur , con la abstención del representante de CCOO, sin perjuicio de que en el futuro nuestro voto pueda ser favorable si en el Proyecto de Fusión definitivo se contemplan las necesarias garantías laborales, empresariales y sociales.

Ante la aparición de determinadas noticias de prensa acerca de la existencia de un informe de Caja Madrid que avala procesos de fusión con distintas entidades de ahorro, COMFIA-CCOO quiere aclarar lo siguiente

Ante la aparición de determinadas noticias de prensa acerca de la existencia de un informe de Caja Madrid que avala procesos de fusión con distintas entidades de ahorro, COMFIA-CCOO quiere aclarar lo siguiente:

Desde un primer momento la noticia de la creación de un nuevo Centro Tecnológico en Ourense nos pareció extraña y con el Presidente de la Xunta por medio, con los tiempos que corren, un tanto sospechosa.

El convenio recoge y vertebra cuestiones básicas y fundamentales en materia retributiva y algunas novedades en empleo, conciliación e igualdad. Tiene dos años y medio de duración: desde 1º de agosto del 2009 hasta el 31 de diciembre de 2011.

31.07.09 Recopilación de medidas de conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal, que nos da derecho tanto el Estatuto de los Trabajadores con la incorporación de la Ley por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, como el XXI Convenio Colectivo de Banca y el acuerdo sobre medidas de conciliación en el Grupo Banco Sabadell.

La Caja ha reaccionado de forma ejemplarizante, imponiendo con frecuencia sanciones a las y los empleados afectados. CC.OO. considera que esta política está totalmente fuera de lugar y que, en su lugar, deberíamos analizar los problemas y acordar soluciones entre todos. Lo que no se puede permitir es que la Caja recurra al escarmiento con profesionales honrados, cuyo único afán es trabajar con ilusión y dignamente

CCOO denuncia que las funciones que hasta ahora desempeñaban los propios médicos coordinadores -como la valoración del suceso y la activación de la UVI móvil- han sido encomendadas a los teleoperadores subcontratados. Esto supone, según CCOO, cargar sobre los teleoperadores las responsabilidades que se deriven de cualquier incidencia o reclamación de los usuarios por una acción que hasta ahora era propia y exclusiva del personal médico.

Ahora ya conocemos que, mientras que la Representación de los Trabajadores insistíamos en la necesidad de abordar los problemas a través de la negociación colectiva, la actual Dirección había adoptado la decisión de abandonar el dialogo y optar por despidos selectivos.