Una vez iniciado, desde CCOO pedimos a las direcciones de las entidades, la apertura inmediata de un proceso de negociación para conseguir un Protocolo Laboral de Fusión que regulase la homogeneización y la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla de la nueva caja. La Mesa Laboral para negociar este Protocolo se constituyó el 31 de julio sin que a fecha de hoy se haya producido ningún avance significativo.

El pasado día 6 de Octubre se celebraron elecciones en FREMAP MUTUA AATT y EEPP y en Cruz Roja Española, entidad en la que la candidatura de COMFIA-CCOO obtuvo 4 de los 5 miembros del Comité de Empresa. Por su parte, en FREMAP, donde presentábamos candidatura por primera vez, COMFIA-CCOO ha obtenido 3 de los nueve delegados/as elegidos/as.

Al frente de la nueva y reforzada Sección Sindical de Banco Popular en Andalucía resultó elegido nuestro compañero José Zamorano González como Secretario General. Asimismo fue elegida la nueva Comisión Ejecutiva, que está integrada por miembros procedentes de ambas secciones sindicales.

Les circumstàncies en que els treballadors/es de BBVA hem de donar servei a la clientela fan que sovint es produeixin queixes i reclamacions de clients que, generalment, s’adrecen a la persona que els atén i no als responsables de les decisions que provoquen el servei lent i deficient del qual es queixen.

La arbitrariedad de la Dirección de Zona ha actuado hasta completar un expediente a la trabajadora en la que ha ido incluyendo nimiedad tras nimiedad al darse cuenta de la debilidad de sus argumentos.

La Audiencia Nacional se ratifica en una sentencia anterior y vuelve a estimar que las empresas no pueden hacer restricciones a lo que marca el Convenio sobre las 35 horas médicas ni la justificación de las mismas.

Gobiernos, empresarios e instituciones nacionales e internacionales deben asumir con urgencia la necesidad de un cambio en el enfoque del modelo de globalización para que sea más justo, eficiente y sostenible.