10-02-11 CCOO ha editado un tríptico informativo del acuerdo de pensiones, en el que de manera clara y concisa explica las principales medidas de la reforma de las pensiones.

Los trabajadores de Hewlett Packard en Zaragoza se movilizaron ayer en protesta por los despidos indiscriminados y en defensa de un plan de empleo.

El pasado 19 de enero CC.OO. publicamos un comunicado donde exigíamos los criterios en los que habíamos de entrar el conflicto que cada año tenemos con las vacaciones. Y es que la Dirección, presionada por la demanda interpuesta por CC.OO. en la Audiencia Nacional (y que se retiró temporalmente para agotar la vía negociadora) consensuó el pasado viernes con los sindicatos unos criterios que detallamos a continuación:

Oficinas de 2 empleados: Agruparse en tres oficinas. Oficinas de 3 empleados: Hacen el cuadrante independientemente. Oficinas de 4 o más empleados: Hacen el cuadrante ellas solas, pero además podrán coincidir en vacaciones más de un empleado en los meses de verano. Excepcionalidades: Puede darse casos de agrupación de cuatro oficinas de 2 empleados u otras situaciones no enmarcadas en los tres primeros puntos.

Estas excepcionalidades se tendrán que tratar expresamente con el consenso de RRLL con los sindicatos. Aquí no valen imposiciones.

CC.OO. no podemos estar totalmente de acuerdo con esta directriz, que creemos se trata de una medida provisional y que tendrá que ser tratada de manera definitiva en una homologación de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de BMN (vacaciones, jornada laboral, retribuciones...) “p.e. CajaGranada tiene un plus de vacaciones si se disfrutan fuera del periodo estival.”

Sólo queda exigir que, a diferencia del que pasó el año pasado, estas directrices que la Dirección ha transmitido a las Territoriales lleguen a las oficinas sin distorsiones. No admitiremos que las pocas excepcionalidades que se presenten se hagan mediante imposiciones unilaterales y sin el consenso con nosotros. No dejéis que esto pase, porque iría siempre en contra de vuestros derechos. CC.OO. estará para aportar soluciones alternativas (que las hay).

BOLSA DE TRABAJO

Después de muchos años en los que CC.OO. ha reclamado una política de RRHH más justa y plural en el que a la promoción profesional se refiere, nos alegramos que al final las cosas cojan en este sentido un camino más transparente. El publicitar ofertas profesionales internas da transparencia a la gestión de los RR.HH., que hasta ahora era más bien opaca.

Los perfiles que se piden prácticamente son de perfil técnico, quizás así se darán cuenta que a la red de oficinas hay mucha gente “desaprovechada” y que pueden aportar mucho más de lo que se imaginan.

Estaremos atentos a todos estos movimientos, que no tienen que provocar situaciones de abuso en las condiciones ofrecidas. Para eso estamos nosotros. La sección sindical de CC.OO. resolverá tus dudas si así lo consideras.

Por el cambio radical en la política de RRHH del Grupo Tragsa: despidiendo indiscriminadamente a mujeres embarazadas, en excedencia o con reducción de jornada por cuidado de hijos, indefinidos por Acuerdo de Estabilidad, temporales en Fraude de Ley o que cumplen el Acuerdo de Estabilidad, Representantes de los Trabajadores.
 

COMFIA-CCOO se reunía el pasado viernes con el presidente del Consejo Superior de las Cámaras de Comercio, Javier Gómez Navarro, para analizar las consecuencias y posibles alternativas a la derogación de la cuota obligatoria a las Cámaras de Comercio, regulada en el Real Decreto de 13/2010.

Resolución de la Ejecutiva de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA)  en relación con las medidas del gobierno sobre capitalización del sector financiero.

Resolución de la Ejecutiva de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA)  en relación con las medidas del gobierno sobre capitalización del sector financiero.

Os informamos sobre la Reforma de las Pensiones a través de un documento, elaborado por CCOO, que entra en el análisis de sus aspectos concretos, e incluye una tabla con el nuevo modelo de jubilación, y otra, con el detalle de lo que el Acuerdo ha conseguido corregir de las propuestas del Gobierno.