Con la firma  del Pre-Acuerdo Laboral GARANTIZAMOSque todas las trabajadoras y los trabajadores en activo, el personal prejubilado y en situación de excedencia, mantenemos las condiciones laborales actualmente existentes en la Caja,

Se han añadido 4 nuevos cursos a la oferta existente: Formación para mediadores de seguros y reaseguros (Grupo B), Curso superior de especialización de gestión de cobros y reclamación de impagados, Asesor financiero europeo, Analista programador en Java... LEER MÁS

En la reunión de hoy día 20, en sesión de mañana y tarde, la AEB ha mantenido su posición de bloqueo del Convenio de Banca.

21-07-11 También hay que resaltar que, poco a poco, AEB pretende ir vaciando de contenido el Convenio, a favor de las negociaciones a nivel de empresa. Sin embargo, en CCOO seguimos pensando que el Convenio es la base sobre la que se asientan nuestras condiciones de trabajo y los acuerdos a que se pueda llegar en las empresas.

“No es razonable anticipar lo que no se está dispuesto a conceder” (Respuesta de AEB). En la reunión de hoy día 20, en sesión de mañana y tarde, la AEB ha mantenido su posición de bloqueo del Convenio de Banca.

Hace mucho tiempo, cuando algunos hablaban de Lleida, era inevitable hablar de un jefe de zona que mostraba a la hora de gestionar personas falta de criterio y profesionalidad. En aquellas reuniones maratonianas se vanagloriaba de cómo era de extensa su jornada laboral y pretendía que todo el mundo lo tomara como ejemplo.

Os ofrecemos los resultados que hemos obtenidos en la encuesta:

·         Alto nivel de participación y representatividad por categoría y centro

·         Cada día recorremos para ir y venir a trabajar 51 km

·         El 64% utiliza coche o moto. De ellos solo el 6,0% utiliza coche compartido

·         Acudir al trabajo en transporte público nos cuesta 1h 50’ día y 66 €/mes

·         En coche los valores cambian a 1h 10’ día y 375 €/mes

·         La ayuda de la empresa al transporte es en proporciones ridículas y en cantidades mínimas

·         Una mayor flexibilidad de entrada/salida haría disminuir los tiempos de desplazamiento

 

La paga extra de verano debe hacerse efectiva entre los días 15 y 20, ambos inclusive del mes de julio y se devenga SIEMPRE por meses completos, nunca por días sueltos.