El conflicto esta servido, nosotros los trabajadores queremos firmar un acuerdo con mejoras y la patronal quiere pactar el despido barato. La ACE, impide el acuerdo, y vuelve a sus reivindicaciones de siempre, el mejor convenio es el que no existe y los sindicatos, cuanto más débiles mejor.

Y todavía no ha finalizado el verano. La cantidad de atracos que se han producido en este mes de agosto pone en evidencia la falta de un protocolo que tendría que debería ser útil para que toda la plantilla tuviera claro lo que hay que hacer en caso de atraco, y los pasos a seguir para recibir toda la ayuda necesaria.

Y todavía no ha finalizado el verano. La cantidad de atracos que se han producido en este mes de agosto pone en evidencia la falta de un protocolo que tendría que debería ser útil para que toda la plantilla tuviera claro lo que hay que hacer en caso de atraco, y los pasos a seguir para recibir toda la ayuda necesaria.

Siguiendo con la línea de comunicados informativos, pasamos a detallaros el estado actual de algunos aspectos relacionados con el día a día del grupo BMN.

Siguiendo con la línea de comunicados informativos, pasamos a detallaros el estado actual de algunos aspectos relacionados con el día a día del grupo BMN.

La dirección de Indra ha aplicado en la nómina del mes de julio la sentencia del conflicto colectivo interpuesto por COMFIA-CC.OO. sobre los trienios de la plantilla de Indra provenientes de Azertia.

Este Agosto el Consejo de Administración de Caixa Penedès cesaba el Director General recientemente nombrado, una vez fue destituido de sus cargos en el grupo BMN (pero no a cualquier precio, está claro). No ha sido una acción aislada, las desavenencias en el sí del Consejo de Administración del banco ya eran suficientemente conocidas y era cuestión de tiempo que pasara algo. Parece que nuestra Dirección no se ha dado cuenta que ahora somos un banco, que pertenecemos a una estructura más grande. La gestión de los últimos años no han permitido que Caixa Penedès haya liderado ningún proyecto, y colocar a un Directivo a sabiendas de las diferencias existentes con la cúpula del grupo BMN no ha sido muy habilidoso. Esperamos que los nuevos nombramientos tengan mejor aceptación en el grupo, puesto que esto irá en beneficio de todos. Las explicaciones recibidas por el Presidente este mes de agosto a petición de CC.OO. no nos han convencido. Ya hace demasiado tiempo que escuchamos la misma canción.

Los sindicatos de Teleperformance Sevilla en el centro de trabajo de Los Arcos, han convocado a los trabajadores de la plantilla a un referendum, para que decidan la postura a mantener ante la intención de la empresa de presentar un ERE que afectaría a 275 trabajadores.